Sveikatos priežiūros vadyba


Vadybos skaidrės.

Sveikatos priežiūros vadyba. -7 temos (13Įvadas į vadybos mokslą. Sveikatos priežiūros sistemos strukūra. LR teritorinis išsidėstymas. Vadyba sąvokos. Sveikatos priežiūra sąvokos. Sveikatos priežiūra sąvokos (10Sveikatos priežiūra sąvokos (11Slaugytojo etika sąvokos (12Valdymo mokslas. Refleksija. Strateginės individo (vadovo) kompetencijos. Pozityvios vadovo, kaip asmenybės, savybės. Refleksija. Sveikatos priežiūros sistema institucinė struktūra. Pirminės asmens sveikatos priežiūros institucijos. Ambulatorinės įstaigos. Stacionarinės įstaigos. Organizacija ir kultūra. Organizacijų klasifikacija. Klasikinei organizacijai yra būdinga. Organizacijos veikla. Pirminės sveikatos priežiūros komanda. Išvada. Sėkmingam slaugos reformos Lietuvoje įgyvendinimui užtikrinti, reikia, kad. Nacionaliniu lygmeniu Lietuvoje yra vykdoma tokia slaugos ir slaugos studijų reformos veikla. Refleksija. Grupė/komanda. Grupė. Grupės brandos lygis. Testavimo lygis. Kovos lygis. Organizavimosi lygis. Susivienijimo lygis. Iš grupės →į komandą. Grupės vystymo žingsniai. Grupė /jau komanda. Grupės ir komandos skirtumai. Komandinis darbas. Komandinio darbo sąlygos. Tikslai ir uždaviniai. Atvirumas ir periodiškos peržiūros. Pasitikėjimas. Aiškios procedūros. Veiklos standartai. Individo tobulėjimas. Grupiniai ryšiai. Atlyginimo sistema. Centrinis vadovavimas. Komandinio darbo specifika inovaciju sferoje. Komandinio darbo svarba. Refleksija. Slaugos darbo / profesijos prasmės. Motyvacija. Žmogaus pasitenkinimą darbu nulemiantys aspektai. Motyvacijos teorijos. Organiniai motyvai. Emociniai motyvai. Socialiniai motyvai. Veiklos motyvai. Herzberg dviejų veiksnių teorija. Higieniniai veiksniai. Motyvacijos veiksniai. Žemas motyvacijos lygis. Priemonės, didinančios motyvaciją. Kitos motyvacijos teorijos. Refleksija. Motyvacijos teorijų REZIUMĖ. Refleksija. Motyvavimo metodų taikymas sveikatos priežiūros įstaigose. REZIUMĖ Priemonės tikslui pasiekti. Refleksija. Kur norėtumėte dirbti ir kodėl? Užduotis.


Vilma Aleksandrovienė (BScN, MManagSc, MHSc, PhD candidate, Eastern Finland university).

1-7 temos (13). Įvadas į vadybos mokslą. Sveikatos priežiūros sistemos strukūra, jos reforma, organizacijos tipai, valdymo modeliai, funkcijos.

Potemės: Įtraukianti paskaita. Reikalavimai. Atsiskaitymas. Sąvokos (vadyba, sveikatos priežiūra, slauga). Valdymo mokslas. Sveikatos priežiūros reforma. Slaugos reforma. Vadovo kompetencijos ir asmeninės savybės. Sveikatos priežiūros institucijos: organizacijos misija/vizija, kultūra, hierarchijos tipai, organizacijos veikla, klasikinė organizacija. Grupė/komanda (požymiai, skirtumai, vystymosi etapai, brandos lygis). Komandinio darbo specifika inovacijų sferoje. Motyvacija. Motyvacijos teorijos. Motyvavimo metodų taikymas sveikatos priežiūros įstaigose.

Sveikatos priežiūros lyderis ir jo vaidmuo bei įtaka organizacijoje (rugs. 11, 18 d.). 9. Pokyčių sveikatos priežiūros organizacijoje valdymas (spalio 2 d.). 10. Komandinis darbas sveikatos priežiūros organizacijoje. Komunikacija, problemos (spalio 9 d.). 11. Streso valdymas sveikatos priežiūros organizacijoje (rugs. 25 d.). 12. Sveikatos priežiūros kokybė. Kokybės ir rizikos valdymas organizacijoje. Pacientų saugumas (spalio 16 d.). 13. Pasiruošimas egzaminui. Kartojimas. (spalio 23 d. / 2 paskaitos). Studentų darbų pristatymai (pristatymui skiriama 20 min., darbo gynimui 10 min.). Datos: rugs. 18 d. (6 studentai) rugs. 25 d. (6 studentai) spalio 2 d. (6 studentai) spalio 9 d. (6 studentai) spalio 16 d. (6 studentai).

Motyvacija – tai žmogaus būsena, kurią veikia vidiniai ir/ar išoriniai stimulai ir kurią įtakoja individo ryšius su užduotimi bei aktyvuoja, valdo, palaiko ir/ar stabdo elgesį. Motyvacija apima ne tik motyvus ir juose glūdinčius poreikius bei jų išraiška norais, bet ir pastovesne kokybine – interesus, kurie nusako pastovesnį žmogaus dėmesį tam tikrai veiklai ar reiškiniui. Motyvavimas – tai valdymo procesų dalis, reiškianti poveikio žmonių elgesiui darymą; tai darbuotojų skatinimas siekti gerų veiklos rezultatų. Motyvas – sudėtingas darinys. Jis turi pritraukiančią jėgą, kai atitinka individo poreikį. Atsiranda vidinė paskata – teigiamas objekto vertinimas ir energija jo siekti, veikti. Motyvas –veiksmo ir jo krypties priežastis.

  • Vadyba Skaidrės
  • 2016 m.
  • Lietuvių
  • 106 puslapiai (4415 žodžių)
  • Vadybos skaidrės
  • MS PowerPoint 1498 KB
  • Sveikatos priežiūros vadyba
    10 - 3 balsai (-ų)
Sveikatos priežiūros vadyba. (2016 m. Kovo 04 d.). http://www.mokslobaze.lt/sveikatos-prieziuros-vadyba.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 05 d. 00:27