Vadybos raida konspektas


Vadybos konspektas. Vadybos mokslo raidos etapai. Pirmoji era. Antroji era. Trečiasis etapas. Ketvirtasis etapas. Klasikinė vadybos mokykla. Mokslinio valdymo teorija. Teiloro mokyklą tęsęs Emersonas suformulavo 12 darbo našumo principų. Mokslinio valdymo teorijos pasiekimai. Administracinė valdymo teorija. Vadybos principų , kuriuos sukūrė. Fajolis. Žmogiškųjų santykių mokykla. Žmogiškųjų santykių mokyklos tikslas. Fiziologiniai poreikiai. Saugumo poreikiai. Socialiniai poreikiai. Poreikis būti gerbiamam ir pripažintam. Savęs aktualizavimo saviraiškos poreikis. Kiekybinių metodų mokykla. Naujosios vadybos teorijos. Šiuolaikinės valdymo teorijos.


Viduriniais amžiai – vadybos mokslo apraiškų galima įžvelgti bandymuose rašyti valdymo rekomendacijas.19 a. vystantis mašininei gamybai ir kuriantis pramonei – bandoma apibendrinti organizacijų valdymo patyrimą ir jį rekomenduoti kitiems.Švedų mokslininkas B. Karliofas pateikė valdymo minties istorijos lentelę. Joje aprašomas vadybos vystymasis nuo 5000 m. pr.m.e. iki mūsų laikų.

Vadybos evoliuciją gana plačiai nagrinėjo Ričardas Skotas. Jis išskyrė keturias vadybos raidos eras:

Antroji era “Uždarosios sistemos – socialinio (žmogiškojo) veiksnio”. Ji tęsėsi nuo 1930 iki 1960 metų. Pagrindiniai teoretikai – E. Mėjo, D. Makrgerogas, Č. Barnardas, F. Seleznikas.

Ketvirtasis etapas prasidėjo apie 1970 metus ir tęsiasi iki šiol.

Klasikinės vadybos mokyklos idėjos buvo suformuotos ir pradėtos taikyti XIX amžiaus pabaigoje – XX amžiaus pradžioje. Tai istoriškai pirmoji valdymo teorijos tobulinimo kryptis. Vis labiau plečiantis organizacijoms, atsirado poreikis, kad vadovai kontroliuotų gamybą. Klasikinės vadybos mokyklos šalininkai buvo A. Fajolis, L. Urvikas ir F. Teiloro.

maksimalus darbo pasidalijimas;

Klasikinė vadybos mokykla esminį dėmesį sutelkė ties organizacija bei pagrindinėmis vadybos funkcijomis: planavimu, organizavimu, kontrole.

Mokslinio valdymo teorija atsirado todėl, kad trūko darbo našumo. Todėl buvo būtina padidinti darbininkų darbo efektyvumą. Taigi, darbo našumą padidinti buvo galima kontroliuojant darbuotojų darbą organizacijose.

Tailoras atliko laiko tyrimus, taip suprojektavo greičiausius ir geriausius darbo atlikimo metodus.

GILBERTAI. Lillian ir Frankas tyrinėjo nuovargį ir judesius. Jų tikslas- padėti darbininkams pasijusti žmonėmis ir išnaudoti savo vidines galimybes.

Pasak jų nuovargis ir judesiai tarpusavyje susiję- kuo mažiau judesių, tuo miau pavargstama. Jie filmavo judesius ir nagrinėdami juos jie siekė rasti ekonomiškiausius judesius kiekvienai užduočiai, kad ji būtų atlikta geriau ir, kad darbininkai kuo mažiau pavargtų. Jie tikėjo, kad tai pagerins darbuotojų moralę, parodys vadovo rūpestį darbininku.

  • Vadyba Konspektai
  • 2015 m.
  • 5 puslapiai (1610 žodžių)
  • Vadybos konspektai
  • Microsoft Word 48 KB
  • Vadybos raida konspektas
    10 - 9 balsai (-ų)
Vadybos raida konspektas. (2015 m. Kovo 28 d.). http://www.mokslobaze.lt/vadybos-raida-konspektas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 06 d. 18:11