Vadybos teorijų taikymo analizė


Vadybos analizė. Pirmasis etapas (1890 – 1930 metai). Antrasis etapas (1930 – 1960 metai). Trečiasis etapas (1960 – 1970 metai). Ketvirtasis etapas (nuo 1970 metų ir tęsiasi iki šiol). XIX – XX a. Susiformavusios valdymo teorijos. Vadybos teorijų rūšys, jos pagrindas ir teorijos atstovai. Klasikinę valdymo teoriją. Administracinės. Žmogiškųjų santykių valdymo teorija. Mokslinės valdymo teorijos. Kiekybinio valdymo teorijos. Šiuolaikinėje valdymo teorijoje. Literatūros sąrašas.


Aš labiausiai palaikau žmogiškųjų santykių teoriją, nes mokslininkų (pvz, E.Mėjo) eksperimentai parodė, kad tai tikrai efektyvus metodas, skatinantys darbo našumą. Tačiau manau, kad norint pasiekti geriausių rezultatų reikia derinti kelias teorijas kaip klasikinę ir žmogiškųjų santykių.

Aš manau, jog reikia remtis ,,iš apačios į viršų“ metodu, reikia jog darbuotojai žinotų organizacijos tikslus, nes taip jie labiau suprastų savo užduotį, turėtų didesnį stimulą efektyviau dirbti, žmonės jaučiasi laimingesni kai mato nuoširdų norą su jais bendradarbiauti, atsižvelgiama į jo poreikius. Toks žmogus yra naudingesnis organizacijai.

  • Vadyba Analizės
  • 2013 m.
  • Aistė
  • 7 puslapiai (995 žodžiai)
  • Universitetas
  • Vadybos analizės
  • Microsoft Word 33 KB
  • Vadybos teorijų taikymo analizė
    10 - 3 balsai (-ų)
Vadybos teorijų taikymo analizė. (2013 m. Rugsėjo 15 d.). http://www.mokslobaze.lt/vadybos-teoriju-taikymo-analize.html Peržiūrėta 2017 m. Rugpjūčio 20 d. 20:38