Veiksmingi darbuotojų skatinimo būdai


Vadybos kursinis darbas. Įvadas. Veiksmingi darbuotojų skatinimo būdai. Pasitenkinimas darbu. Vidiniai pasitenkinimą darbu lemiantys veiksniai. Išoriniai pasitenkinimą darbu lemiantys veiksniai. F. herzberg dviejų veiksnių teorijos principai. Tyrimas Uab „Olympic casino group baltija“ organizacijos darbuotojų pasitenkinimo darbu didinimo planas. Tyrimo metodo parinkimas. Imčių atranka. Tyrimo instrumentarijus. Duomenų apdorojimas ir analizavimas. Išvados. Priedas.


Darbo objektas – UAB „OLYMPIC CASINO“ organizacijos darbuotojų pasitenkinimo darbu didinimo planas.

Darbo tikslas - pristatyti UAB „OLYMPIC CASINO“ organizacijos darbuotojų pasitenkinimo darbu didinimo planą.

Darbo uždaviniai:

1. pristatyti veiksmingus darbuotojų skatinimo būdus,

2.apibrėžti, kas yra pasitenkinimas darbu,

3.pateikti F. Herzberg dviejų veiksnių teorijos principus,

4.atlikti tyrimą: UAB „OLYMPIC CASINO“ darbuotojų pasitenkinimo darbu didinimo galimybės.

  • Vadyba Kursiniai darbai
  • 2014 m.
  • 26 puslapiai (4762 žodžiai)
  • Universitetas
  • Vadybos kursiniai darbai
  • Microsoft Word 58 KB
  • Veiksmingi darbuotojų skatinimo būdai
    10 - 3 balsai (-ų)
Veiksmingi darbuotojų skatinimo būdai. (2014 m. Gegužės 21 d.). http://www.mokslobaze.lt/veiksmingi-darbuotoju-skatinimo-budai.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 06 d. 16:08