Verte grįsto valdymo strategija aukščiausių vadovų skatinimui


Verslo kursinis darbas. Verte grįsto valdymo strategija aukščiausių vadovų skatinimui. Įvadas. Vadovų (darbuotojų) skatinimo svarba ir ypatybės. Materialinis vadovų darbo skatinimas užsienio šalyse bei kompanijose. Vadovaujančiųjų darbuotojų premijavimo sistema „general motors“ kompanijoje. Vadovaujančiųjų darbuotojų skatinimas remiantis dubinu. Vadovų darbo apmokėjimo organizavimas bendrovės „imonės“ pavyzdžiu. Darbuotojų skatinimas opcionais. Darbuotojų skatinimas taikant plataus pobūdžio akcijų opcionus. Vadovų skatinimas individualaus pobūdžio akcijų opcionais. Opciono ypatybės. Opcionų konvertavimo į pinigus mechanizmas. Kodėl naudojamas opcionas, o ne realus akcijos pirkimas? Moralinis vadovų skatinimas. Išvados. Literatūros sąrašas.


Vadovų darbo skatinimo svarba ir ypatybės yra aktuali socialinė, teisinė bei ekonominė problema. Teisinga skatinimo sistema, skatina socialinę partnerystę darbe, garantuoja, kad įmonių strateginiai tikslai bus įgyvendinti.

  • Verslas Kursiniai darbai
  • 2013 m.
  • 23 puslapiai (6733 žodžiai)
  • Universitetas
  • Verslo kursiniai darbai
  • Microsoft Word 174 KB
  • Verte grįsto valdymo strategija aukščiausių vadovų skatinimui
    10 - 1 balsai (-ų)
Verte grįsto valdymo strategija aukščiausių vadovų skatinimui. (2013 m. Gegužės 10 d.). http://www.mokslobaze.lt/verte-gristo-valdymo-strategija-auksciausiu-vadovu-skatinimui.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 04 d. 08:11