Vidinės komunikacijos poveikis darbuotojų motyvavimui


Vadybos referatas. Vidinės komunikacijos poveikis darbuotojų motyvavimui. Įvadas. Vidinės komunikacijos ir darbuotojų motyvavimo. Teoriniai aspektai. Literatūra.


Gyvename pažangios komunikacijos amžiuje, kur informacija turi didelę reikšmę, todėl negalime neįvertinti komunikacijų svarbos šiuolaikinių organizacijų vadyboje.

Globalioje verslo aplinkoje vidinė komunikacija laikoma vienu svarbiausių vadybos instrumentų, užtikrinančiu efektyvią organizacijų veiklą, kuriančiu darnius darbuotojų ir vadovybės tarpusavio santykius, stiprinančiu motyvaciją bei užtikrinančiu efektyvią informacijos sklaidą tarp vadovybės ir žemesnių grandžių darbuotojų apie įmonės tikslus, planus, pokyčius, ir pan. Be to, vidinė komunikacija padeda ir siekiant sulaukti grįžtamojo ryšio – tokiu būdu darbuotojai būna ne tik išklausyti, motyvuoti, informuoti, bet ir įtraukiami į įmonės veiklą.

  • Vadyba Referatai
  • 2014 m.
  • 14 puslapių (5347 žodžiai)
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 32 KB
  • Vidinės komunikacijos poveikis darbuotojų motyvavimui
    10 - 2 balsai (-ų)
Vidinės komunikacijos poveikis darbuotojų motyvavimui. (2014 m. Gruodžio 02 d.). http://www.mokslobaze.lt/vidines-komunikacijos-poveikis-darbuotoju-motyvavimui.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 10 d. 12:59