Virtualios organizacijos personalo valdymas. Daktaro disertacija


Disertacijos recenzija. Personalo valdymo perspektyvos. Daktaro disertacijos recenzija. Personalo valdymas organizacijoje. Virtuali organizaciju kurymas. Teoriniai modeliai personalo vadybai tobulinti. Virtualios organizacijos lietuvoje ir jų specifika. Virtualus daktaras. Virtualios organizacijos ir ju specifika. Virtualios organizacijos valdymas.

Vadybos diplominis darbas. Daktaro disertacija. Įvadas. Personalo vadybos tobulinimas informacinių technologijų priemonėmis – prioritetinė naujų darbo. Organizavimo formų įgyvendinimo problema. Naujų darbo organizavimo formų kūrimas virtualių organizacijų plėtros sąlygomis kaip aktuali. Vadybos mokslo kryptis. Personalo valdymo problemos virtualiose verslo organizacijose ir jų sprendimo prioritetai. Dalis. Teoriniai modeliai personalo vadybai tobulinti informacinių technologijų priemonėmis. Personalo vadybos teorijos ir jų taikymo galimybės naujoms darbo organizavimo formoms,. Grindžiamoms it panaudojimu, įgyvendinti. Šiuolaikinės personalo valdymo funkcijos ir jų turinys. Personalo valdymo efektyvumo teorija ir jos taikymo galimybės sprendžiant virtualios. Organizacijos personalo valdymo problemas. Aktyvių sistemų teorijos taikymas, virtualios organizacijos personalo valdymo modeliui kurti. Tinklo agentų ir aktyvių sistemų teorijų taikymas virtualios organizacijos personalo valdymo. Problemoms spręsti. Virtualių organizacijų teorijos ir jų taikymo galimybės įgyvendinant personalo valdymo uždavinius. It priemonėmis. Virtualių organizacijų specifika ir personalo valdymo uždaviniai. Virtualių organizacijų modeliai personalo valdymo aspektu. Informacinių technologijų įtaka personalo valdymo uždavinių įgyvendinimui. Virtualių organizacijų personalo valdymo technologijoms įgyvendinti skirtų tyrimų metodika. Anketinio metodo taikymas tiriant virtualių organizacijų personalo valdymo problematiką ir. Perspektyvas lietuvoje. Interviu metodo taikymas personalo valdymo problemoms virtualioje organizacijoje tirti. Dalis. Virtualių organizacijų personalo valdymo technologijų įgyvendinimo tyrimai. Informacinių technologijų naudojimo specifikos tyrimas lietuvos verslo organizacijose. Personalo valdymo funkcijų įgyvendinimo specifikos informacinių technologijų priemonėmis tyrimas lietuvos verslo organizacijose. Personalo valdymo problemų virtualioje organizacijoje tyrimas. Virtualios organizacijos personalo valdymo modelio naudojimo perspektyvų lietuvoje tyrimas. Dalis. Virtualios organizacijos personalo valdymo modelis ir jo adaptyvumas. Virtualios organizacijos personalo valdymo modelis. Virtualios organizacijos personalo valdymo modelio schema. Personalo valdymo tikslų formavimas ir organizacijos galimybių taikyti virtualios organizacijos personalo valdymo modelį įvertinimas. Potencialių darbo rinkų identifikavimas. Virtualios organizacijos personalo politikos formavimas. Virtualios organizacijo

Virtualios organizacijos personalo valdymas. Daktaro disertacija. (2011 m. Gruodžio 04 d.). http://www.mokslobaze.lt/virtualios-organizacijos-personalo-valdymas-daktaro-disertacija.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 07 d. 22:19