Visuotinis dalyvavimas valdyme


Vadybos referatas. Visuotinio dalyvavimo valdyme (partisipatyvinė) teorija. Visuotinio dalyvavimo valdyme (partisipatyvinė) teorija. Visuotinio dalyvavimo valdyme samprata. Vadovavimo stiliai pagal r. Likert. Dalyvavimo valdyme galimybės. Visuotinio dalyvavimo valdyme nauda. Savikontrolės klausimai. Praktinė užduotis. Literatūra.


Likertas manė, kad įmanoma ir 5 sistema (dar sudėtingesnė ir efektyvesnė), kur nėra jokios formalios valdžios (Wren, 1994). Kur valdžios hierarchija pakeista dalyvavimo valdyme ir įtakos sistema. Grupių nariai priklauso kelioms grupėms. Organizacijos struktūra panašesnė į žvejo tinklą, o ne į piramidę, nes egzistuoja daugybė ryšių tarp darbo vienetų ir departamentų. Valdžia priklausys nuo kūrybiškų vadovų tarpasmeninių įgūdžių, kurie sugeba kitus įtikinti siekti organizacijos tikslų ir įsipareigoti. Visi darbuotojai vadinami partneriais (nebelieka organizacijos pozicijų pavadinimų). Lyderiavimas bus bendras tikslo jausmas ir vienybės jausmas organizacijoje. Šios idėjos atkartoja Mary Parker Follett idėjas.

  • Vadyba Referatai
  • 2013 m.
  • 6 puslapiai (1196 žodžiai)
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 20 KB
  • Visuotinis dalyvavimas valdyme
    10 - 3 balsai (-ų)
Visuotinis dalyvavimas valdyme. (2013 m. Vasario 26 d.). http://www.mokslobaze.lt/visuotinis-dalyvavimas-valdyme.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 07 d. 12:32