XXI amžiaus organizacija


Vadybos referatas. Įvadas. Organizacija. Organizacijos tikslo ir užduoties esmė. Tikslų ir užduočių rengimo eiga. Organizacijos uždaviniai ir rodikliai. Organizacijos aplinka. Xxi amžiaus organizacija numatomi pokyčiai. Organizacinis pokyčių modelis. Barjerai, kurie trukdo įgyvendinti pokyčius. Pokyčių žingsniai. Organizacijos vidaus sprendinių įtaka jos sėkmei. Naujas požiūris į valdymą. Sėkmingai valdoma organizacija. Išvados. Literatūra.


Itin svarbiais faktoriais, veikiančiais organizacijų pasirengimą pokyčių valdymui, šiandien tampa viešojo sektoriaus pokyčių, inovatyvinių technologijų, veiklos reformavimo, IT ir AI sistemos, autokratinis valdymo stilius bus pakeistas į komandinį valdymo stilių, įvyks perėjimas į paslaugų suteikimo ekonomiką ir modernizavimo tyrinėtojų pastangos tobulinant šiuolaikinio viešojo valdymo pažinimo analizės galimybes.

Kiekvienos organizacijos sėkmė priklauso nuo valdymo proceso organizavimo. Klasikinio valdymo proceso modelio samprata nepakito ir šiandien, tačiau iš esmės keičiasi atskirų valdymo funkcijų atlikimas, turinys ir ypač priemonės. Galima išryškinti keletą pagrindinių priežasčių, skatinančių įvertinti organizacijų padėtį ir lemiančių pokyčius jos viduje, pagrindiniai faktoriai : organizacijos personalo kokybinis augimas, nulemtas naujų žinių įsisąmoninimo, bendrojo visuomenės išsivystymo lygio kilimo, socialinių, politinių ir kultūrinių pasikeitimų.

  • Vadyba Referatai
  • 2014 m.
  • 14 puslapių (2448 žodžiai)
  • Universitetas
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 65 KB
  • XXI amžiaus organizacija
    10 - 2 balsai (-ų)
XXI amžiaus organizacija. (2014 m. Spalio 30 d.). http://www.mokslobaze.lt/xxi-amziaus-organizacija.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 06 d. 16:14