Žmogaus elgesys ir nuostatos darbovietėje


Psichologijos referatas. Įvadas. Žmonių bendravimas. Vadovo funkcijos. Darbuotojų motyvavimas. Žmogaus vaidmuo grupėje. Išvada. Literatūra.


Taigi jeigu bendraujant šiuos tikslus pasiekiame, vadinasi galima jį vadinti sėkmingu bendravimu .Teigiamas požiūris į save, daugelio psichoterapeutų nuomone, yra gerų santykių su kitais pagrindas .Kas nevertina savęs, tas nevertina ir kitų, o savimi pasitikintys žmonės ir į kitus žiūri teigiamai. Pozityviai vertinantys aplinkinius tikisi iš jų gero, patys taip pat linkę padėti ir bendradarbiauti .Priešingai tie, kas nusistatę negatyviai yra irzlūs, įtarūs, kritiški, nori pasirodyti geresni, nevertindami kitų. Pozityvaus požiūrio pranašumą gerai iliustruoja ir tokia pasakėčia: „Įkrito į grietinės puodynę dvi varlės. Viena pamanė, kad jau vis vien galas, nieko nedarė ir nuskendo. Antra vis bandė išsilaikyti paviršiuje, besikapanodama iš grietinės sumušė sviestą, atsispyrė nuo jo ir iššoko.

  • Psichologija Referatai
  • 2014 m.
  • 14 puslapių (2318 žodžių)
  • Kolegija
  • Psichologijos referatai
  • Microsoft Word 21 KB
  • Žmogaus elgesys ir nuostatos darbovietėje
    10 - 3 balsai (-ų)
Žmogaus elgesys ir nuostatos darbovietėje. (2014 m. Gegužės 27 d.). http://www.mokslobaze.lt/zmogaus-elgesys-ir-nuostatos-darbovieteje.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 10 d. 06:59