Žmogiškieji ištekliai ir jų valdymo svarba


Vadybos referatas. Žmogiškieji ištekliai ir jų valdymo svarba. Išvados. Literatūros sąrašas.


Tai kad mano specialybe yra tiesiogiai surista su žmogiškųjų ištekliu valdymu, nulėmė mano didesnį dėmesį šiai sričiai. Žmogiškieji ištekliai yra organizacijos darbuotojų patirtis, sugebėjimai ir žinios. Darbuotoju gebėjimas panaudoti tai nulemia sėkminga ir progresyvią organizacijos veiklą bei konkurencingumą. Teisingas žmogiškųjų ištekliu valdymas, tai organizacijos kelias į sėkmę.

Dar prieš studijuojant man buvo suprantama kad žmogiškųjų ištekliu valdymas labai svarbus mano specialybei (aš Vyr. Kapitono padėjėjas) bei suteikia galimybe toliau kilti karjeros laiptais kompanijos valdyboje. Tinkamai valdomi žmogiškieji ištekliai didina įmones pajamas, klientu pasitenkinimą atliktais darbai bei servizu, produktu ir paslaugu kokybe, darbo našumą ir sauga. Dėl to galima teigti kad žmogiškieji ištekliai yra svarbiausia organizacijos dalis. Organizacijos lyderiai savo charizmatiškumu bei gebėjimu įkvėpti darbuotojus, juos motyvuoti bei nukreipti teisinga linkme atveda korporacijas bei kompanijas į sėkmę. Atsižvelgiant į tai aš noriu savo studijų metu įgytas žinias pritaikyti savo organizacijoje, tapti geru vadovu žinančiu kaip pagerinti jos darbo efektingumą bei sudaryti geras sąlygas ir atmosfera darbo vietoje.

  • Vadyba Referatai
  • 2015 m.
  • Lietuvių
  • 6 puslapiai (705 žodžiai)
  • Universitetas
  • Vadybos referatai
  • Microsoft Word 24 KB
  • Žmogiškieji ištekliai ir jų valdymo svarba
    10 - 3 balsai (-ų)
Žmogiškieji ištekliai ir jų valdymo svarba. (2015 m. Gegužės 26 d.). http://www.mokslobaze.lt/zmogiskieji-istekliai-ir-ju-valdymo-svarba.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 05 d. 10:43