Žmogiškųjų išteklių adaptacija. Psichologinis kontraktas „X“ įmonėje


Vadybos kursinis darbas. Rašinio tikslai. Įvadas. Psichologinis kontraktas – sąvoka. Psichologinio kontrakto prasmė. Psichologinio kontrakto tipai. Žmogiškųjų išteklių adaptacija. Supažindinimas su darbo vieta bei informavimas apie naujas uždavinius. Darbo metodų įsisavinimas ir naujo darbuotojo stebėjimas. Empirinis tyrimas. Literatūros sarašas.


Šio darbo tikslas – nustatyti kaip psichologinio kontrakto veiksniai įtakoja darbuotojų įsipareigojimą organizacijai.

Darbo uždaviniai:

•atlikti mokslinės literatūros analizę, siekiant identifikuoti kartų skirtumus bei ištirti sąsajas psichologinio kontrakto veiksnių ir įsipareigojimo organizacijai;

• empiriškai ištirti psichologinio kontrakto veiksnių darbuotojų emociniam, tęstiniam ir normatyviniam įsipareigojimui organizacijai

Buvo taipogi padaryta mini-apklausa įmonei „Transcom“ , kad galėtume sužinoti daugiau apie dabar vyraujančias tendencijas dėl „psichologinio kontrakto“ jaunų žmonių tarpe.

  • Vadyba Kursiniai darbai
  • 2014 m.
  • 10 puslapių (1891 žodis)
  • Mokykla
  • Vadybos kursiniai darbai
  • Microsoft Word 109 KB
  • Žmogiškųjų išteklių adaptacija. Psichologinis kontraktas „X“ įmonėje
    10 - 2 balsai (-ų)
Žmogiškųjų išteklių adaptacija. Psichologinis kontraktas „X“ įmonėje. (2014 m. Birželio 04 d.). http://www.mokslobaze.lt/zmogiskuju-istekliu-adaptacija-psichologinis-kontraktas-x-imoneje.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 07 d. 20:27