Žmoniu ištekliu vadyba konspektas


Vadybos konspektas.

Žmonių išteklių vadyba. Pirmajame etape. Antrojo etapo. Trečiam etape. Pagrindinis žmonių išteklių vadybos tikslas. Teigiama , kad organizacijose , turinčiose efektyvią žmonių išteklių. Kiekybiniai ir kokybiniai kriterijai.


Pagrindinis žmonių išteklių vadybos tikslas – užtikrinti, kad organizacija pasieks iškeltus tikslus savo darbuotojų dėka. Tikslas pasiekiamas vykdant žmonių išteklių vadybos funkcijas, kurios skiriamos į tris lygius: strateginės, operatyvinės, administracinės. 1. Strateginės funkcijos – laiko horizontas platus, numatomi dabai, kurie turi būti įgyvendinti negreitai (turi įtakos ilgalaikei organizacijos sėkmei)(Organizacijos restruktūrizavimo planavimas; Pagalba organizacijai pokyčių laikotarpiu; Personalo planavimas; Atlygio sistemų ir veiklos valdymo strategijų vystymas; Įmonių susijungimų, skaidymo planavimas. 2. Operatyvinės – laiko horizontas siauras, užtikrina organizacijos funkcionavimą dabartiniu metu (rutininiai darbai) (Naujų darbuotojų paieška; Mokymo programų vystymas; Darbuotojų problemų ir skundų nagrinėjimas; Pagalba vadovams, spendžiant personalo valdymo klausimus; Atlygio ir veiklos valdymo sistemų diegimas; Komunikacijos užtikrinimas; Darbuotojų karjeros valdymas.

  • Vadyba Konspektai
  • 2016 m.
  • Lietuvių
  • 1 puslapis (444 žodžiai)
  • Vadybos konspektai
  • Microsoft Word 12 KB
  • Žmoniu ištekliu vadyba konspektas
    10 - 10 balsai (-ų)
Žmoniu ištekliu vadyba konspektas. (2016 m. Vasario 21 d.). http://www.mokslobaze.lt/zmoniu-istekliu-vadyba-konspektas.html Peržiūrėta 2016 m. Gruodžio 03 d. 00:15