Darbo aplinkos analizė AB „FL Technics“


Įvadas. Vidaus tvarkos taisyklės. Pareigybės. Darbuotojų veiklos vertinimo kriterijai, jų aiškumas, konkretumas, objektyvumas. Susirinkimų, pasitarimų tvarka, jų sistemingumas. Darbuotojų įtraukimas į sprendimų priėmimų procesus. Realios galimybės/sąlygos darbuotojų kvalifikacijos kėlimui. Konfliktai, jų priežastys, sprendimų galimybės. Išvados.


Vykdyti atsarginių dalių, medžiagų ir komponentų priėmimą,sandėliavimą bei išdavimą laikantis MOE,CPM bei ISO aprašytų procedūrų;

Vykdyti atsarginių dalių, medžiagų ir komponentų dokumentacijos suvedimą į apskaitos programas laikantis MOE, CPM, bei ISO procedūrų;

Aktyviai spręsti klausimus, susijusius su gautų atsarginių dalių, medžiagų ir komponentų neatitikimu keliamiems reikalavimams;

Vykdyti kitus, departamento vadovybės ir poskyrio vadovo pavedimus, siekiant strateginių tikslų įgyvendinimo.

Šias pareigas užimantis darbuotojas atsako už patikėtos Bendrovės konfidencialios informacijos saugojimą Bendrovės suteiktomis priemonėmis;

Mūsų skyrius kiekvieną penktadienį organizuoja susirinkimus, kurių metu aptariami darbai, jų eiga, numatomi nauji projektai. Darbuotojai gali pareikšti savo nuomonę, užduoti klausimus vadovui, siūlyti savo idėjas. Vadovas atsižvelgia į darbuotojų nuomonę, apsvarsto ir priima sprendimą. Kai kurie darbuotojų pasiūlymai yra patenkinami iškart, kiti atmetami dėl tam tikrų priežasčių, bet visi darbuotojai turi teisę būti išklausyti.

„FL Technics“ yra tarptautinė kompanija, užsiimanti orlaivių taisymu bei priežiūra. Visiems šios įmonės darbuotojams yra privaloma išklausyti šiuos specialiuosius mokymus: aviacijos saugumo, žmogiškųjų išteklių bei fuel tank safety mokymus. Išklausius šiuos mokymus, žinių patikrinimui, yra laikomi egzaminai. Sėkmingai išlaikius egzaminus, gaunami sertifikatai.

Atskirų skyrių darbuotojams yra pritaikyti tokie mokymai, kurie yra reikalingi jų profesijai.

Kadangi aviacijos srityje informacija ir reikalavimai darbuotojams sparčiai keičiasi, darbuotojai privalo nuolatos tobulėti, gilinti savo žinias. Kuriamos naujos mokymo programos, tikrinama mokymų nauda atsižvelgiant į darbuotojų darbo rezultatus.

Taip pat organizuojami ir papildomi mokymai, į kuriuos kviečiami visi norintys. Tai gali būti naudojimasis tam tikromis programomis, arba mokymai – žaidimai, kuriuose sprendžiamos situacijos susijusios su darbo aplinka.

Pagal turinį konfliktai gali būti skirstomi į konstruktyvius ir destruktyvius (Deutsch, 1969 )

Įmonėje, kurioje dirbu dažnai vyrauja destruktyvūs konfliktai. Neretai konflikto esmė perauga į asmeniškumus. Konfliktai dažniausiai vyksta tada, kada darbo krūvis yra labai didelis, darbuotojai nespėja, o viską reikia atlikti laiku ir pagal visus reikalavimus. Tai skatina konfliktų atsiradimą.

  • Microsoft Word 34 KB
  • 2017 m.
  • Lietuvių
  • 11 puslapių (1707 žodžiai)
  • Kolegija
  • Karolina
  • Darbo aplinkos analizė AB „FL Technics“
    10 - 2 balsai (-ų)
Darbo aplinkos analizė AB „FL Technics“ . (2017 m. Gruodžio 10 d.). https://www.mokslobaze.lt/darbo-aplinkos-analize-ab-fl-technics.html Peržiūrėta 2020 m. Rugsėjo 25 d. 22:29
×
145 mokytojai prisijungę laukia tavo klausimo