Darbo ir darbo užmokesčio apskaita


Įvadas. Darbo teisė. Darbo teisės subjektai. Darbuotojas. Darbdavys. Darbuotojo teisė į darbo užmokestį. Darbo užmokesčio reglamentavimas. Darbo užmokesčio samprata. Darbo užmokesčio sąvoka. Darbo užmokesčio struktūra. Darbo užmokesčio rūšys. Darbo užmokesčio formos. Vienetinė darbo užmokesčio forma. Laikinė darbo užmokesčio forma. Minimalus darbo užmokestis ir jo apskaičiavimas. Vidutinis darbo užmokestis. Mokesčių išskaitymai iš darbo užmokesčio. Išskaitomi mokesčiai. Darbo užmokesčio apskaičiavimas. Išvados. Literatūros sąrašas. Priedai. Table 1VSD įmokų pasikeitimai. Table 2 Mokesčių pokytis 2018-2019m. Table 3 Darbo užmokesčio apskaičiavimas 2018m-2019m. Pavyzdys.


Teisės aktus, reglamentuojančius darbo užmokesčio apskaitą, reikia nuolat aiškintis ir analizuoti. Darbo užmokesčio tema yra itin susijusi su teise ir mokesčiais. Kaip žinome, mokesčiai keičiami, siejant juos su valdžios politika.

Papildomas darbo užmokestis – mokamas už nedirbtą laiką, pvz.: atostoginiai, nedarbingumo pašalpos, motinystės ir vaiko priežiūros atostogų pašalpos, valstybinių įpareigojimų atlikimas.

Laikinis darbo užmokestis darbininkams, kuriems nustatyti valandiniai tarifiniai atlygiai, paskaičiuojamas dauginant tarifinį atlygį iš dirbtų pagal žiniaraštį valandų skaičiaus.

Darbuotojams, kuriems nustatytos pareigybinės algos, jei jie atidirbo visas to mėnesio dienas, priskaitoma visa alga. Jei dirbo ne visas darbo dienas, darbo užmokesčio priskaitoma proporcingai dienų skaičiui.

Darbininkams vienetininkams (dirba pagal vienetinę darbo užmokesčio sistemą) darbo užmokestis apskaičiuojamas dauginant vienetinį įkainį iš pagamintų arba atliktų gamybinių operacijų skaičiaus.

Kai darbininkai vienetininkai dirba brigados sudėtyje ir priimamas visos brigados atliktas darbas, brigados uždarbio suma paskirstoma brigados nariams proporcingai kiekvieno jų atidirbtam laikui ir tarifiniam atlygiui

Nustatyta tvarka apskaičiuotas vidutinis vienos dienos darbo užmokestis dauginamas iš darbo dienų skaičiaus atostogų laikotarpiu. Atlyginimo už atostogas apskaičiavimui imamas 3-jų paskutinių mėnesių, einančių prieš atostogų mėnesį atlyginimus ir per tą laikotarpį dirbtos dienos.

teatro ir koncertinių organizacijų kūrybiniams darbuotojams - 42 k. d.;

Lietuvos Respublikos Vyriausybė vadovaudamasi DK (141str. 3d.) nutarė, jog minimalus valandinis atlygis nuo 2019m. yra - 3,39 euro, o minimali mėnesinė alga – 555 eurai (kas prilygsta 430 EUR pagal iki 2019 pradžios galiojusią mokesčių sistemą). Lyginanat su praėjusiais, t.y. 2018 metais valandinis minimalus atlygis kilo 0,94 euro, o minimali mėnesinė alga 155 eurais. Taigi, reminatis Tarptautinės darbo organizacijos konvekcija Nr. 131 (2 str.), galime teigti, jog Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytas minimalus darbo užmokestis turi įstatymo galią ir negali būti mažinamas. Nevykdymas šios nuostatos užtraukia baudžiamasias arba kitas sankcijas atsakingam asmeniui arba asmenimins.

•Už atliktą darbą arba dirbtą laiką apskaičiuotas užmokestis pagal įmonėje taikomas darbo mokėjimo formas ir sistemas – vienetiniu jų įkainius; valandiniu (dienos) tarifinius atlygius, mėnesines algas;

Remiantis KPMG organizacijos pateikta informacija darbuotojo VSD įmokos gales būti:

Didesnis nei 22,5% (19,5% + 3% + papildomas kaupimas II pakopoje)

Taigi, palyginkime kokie mokesčiai buvo taikomi 2018m. ir kokie yra taikomi šiuo metu.

Darbuotojams apskaičiuotas darbo užmokestis skirstomas į bruto, tai visas darbuotojo gaunamas darbo užmokestis, ir neto darbo užmokestį.

  • Microsoft Word 53 KB
  • 2019 m.
  • Lietuvių
  • 26 puslapiai (6325 žodžiai)
  • Kolegija
  • Ignė
  • Darbo ir darbo užmokesčio apskaita
    10 - 3 balsai (-ų)
Darbo ir darbo užmokesčio apskaita. (2019 m. Balandžio 24 d.). https://www.mokslobaze.lt/darbo-ir-darbo-uzmokescio-apskaita.html Peržiūrėta 2019 m. Gruodžio 11 d. 05:13
×
Nežinai kaip atlikti užduotį? Klausk!