Darbo rinka ir darbo užmokestis skaidrės


Darbo rinka ir darbo užmokestis. Socialinis mobilumas. Darbo pasiūla. Motyvacija dirbti. Darbo paklausa. Ribinis pajamų produktas. Ribinis darbo užmokestis. Pusiausvyra darbo rinkoje. Darbo rinkos struktūros. Ribiniai darbo kaštai. Darbo užmokestis. Darbo užmokesčio metodai. Darbo apmokėjimo sistema. Darbo užmokesčio formos. Darbo užmokesčio diferenciacijos veiksniai. Profsąjungos. Kolektyvinės derybos.


Fiziologiniai – jie verčia žmogų dirbti, kad išgyventų; sociopsichologiniai – tai poreikis būti reikalingam visuomenei, realizuoti savo norus, panaudoti turimas žinias; ekonominiai – tai noras geriau gyventi, t.y. turtingiau praleisti laisvalaikį.

Darbdaviai gali pasamdyti visus savo darbo jėgą siūlančius žmones, o šie atitinkamai sutinka dirbti už jiems siūlomą atlygį.

Darbo jėgos kaip prekės kaina, atlyginimas už tam tikrą atliktą darbą.

Vienetinė W = Q x I; Q – pagamintos produkcijos kiekis, vnt; I - vienetinis įkainis, eur./vnt.:.

Pagal įkainių pastovumą, vienetinė darbo užmokesčio forma skirstoma į : Progresinę; Regresinę; Tiesioginę; Premijinę; Fiksuotoų priedų; Netiesioginę; Akordinę.

Laikinė Paprasta; Premijinė I + tvk x av; tvk – laiko norma (val); av - valandinis atlygis (eur./val.)  .

  • MS PowerPoint 2059 KB
  • 2017 m.
  • Lietuvių
  • 23 puslapiai (317 žodžiai)
  • Kolegija
  • Daniel
  • Darbo rinka ir darbo užmokestis skaidrės
    10 - 1 balsai (-ų)
Darbo rinka ir darbo užmokestis skaidrės . (2017 m. Gegužės 14 d.). https://www.mokslobaze.lt/darbo-rinka-ir-darbo-uzmokestis-skaidres.html Peržiūrėta 2019 m. Gruodžio 12 d. 20:54
×
Nežinai kaip atlikti užduotį? Klausk!