Darbo užmokestis garantijos ir kompensacijos namų darbas


Darbo apmokėjimo teisingas nustatymas. Teisingas darbo apmokejimas. Teises i isskaitu is darbo pajamu ribojimas. Darbo apmokėjimas, susijęs su ypatumais darbe. Darbo apmokėjimo garantijos sustabdžius darbo sutarties vykdymą. Rekomenduojamos literatūros sąrašas.


Teisingas darbo uzmokestis apibreziamas kaip atlyginimas, kuris garantuoja darbuotojams ir ju seimoms normalu gyvenimo lygi. Teisingas darbo apmokejimas nustatomas vadovaujantis pagrindiniais principais ir kriterijais, itvirtintais istatymu. Teisingas darbo apmokejimas:

Paremtas minimaliu darbo uzmokesciu, kurio tikslas minimaliu garantiju uztikrinimas darbuotojams ir ju seimos nariams (TDO konvencija 131, DK 187 str)

Darbo uzmokestis gali buti diferencijuojamas atsizvlegiant i darbo kieki ir kokybe, imones, istaigos, organizacijos veiklos rezultatus, bei darbo paklausa ir pasiula darbo rinkoje

Teise i laiku suteikta informacija apie naujai ivedamas arba pakeiciamas senas darbo apmokejimo salygas – tai yra reikalavimas rastu informuoti darbuotojus apie tiek pradines, tiek ir veliau keiciamas darbo sutarties salygas, kiekvienam darbuotojui butinybe pateikti dokumentus (pvz. Rastiska idarbinimo sutarti, isipareigojimu laiska ir pan.). darbo sutartyje turi buti nustatytos tokios salygos, kad darbuotojas galetu zinoti: 1) pagal kokia darbo uzmokescio sistema bus mokamas darbo uzmokestis (pvz uz isdirbta laika – valandinis, uz pagaminta produkcija – vienetinis, uz teikiamas paslaugas – tarifinis); 2) ar bus mokami priedai, priemokos (kokio dydzio ir uz ka); 3) kokia tvarka ir kada bus mokamas darbo uzmokestis. LAT nurode, kad darbo apmokejimo salygos reiskia ne konkretaus darbo uzmokescio dydzio nurodyma, o saliu susitarima, kokia darbo apmokejimo sistema bus taikoma darbuotojui. DK 95 str. 3 d numato kad salys sulygsta del darbo uzmokescio sistemos, darbo uzmokescio dydzio, mokejimo tvarkos ir kt. DS formoje reikalaujama nurodyti valandinni tarifini atlygi, menesine alga, priemokas, priedus ir kita; kiek kartu per menesi, kuriomis dienomis mokamas darbo uzmokestis. Darbuotojo apmokejimo salygos nustatytos DS gali buti keiciamos tik rastisku darbuotojo ir darbdavio susitarimu. DK 203 str – darbdavys darbuotojus turi ispeti rastu ne veliau kaip pries viena menesi iki ju isigaliojimo.

Valstybes pareigunams – pareigine alga, priedas uz istarnautus LT valstybei metus bei vienkartines priemokos uz virsvalandini darba, darba poilsio ir svenciu dienomis;

  • Microsoft Word 17 KB
  • 2017 m.
  • Lietuvių
  • 4 puslapiai (1850 žodžiai)
  • Universitetas
  • Damjanas
  • Darbo užmokestis garantijos ir kompensacijos namų darbas
    10 - 1 balsai (-ų)
Darbo užmokestis garantijos ir kompensacijos namų darbas . (2017 m. Gegužės 15 d.). https://www.mokslobaze.lt/darbo-uzmokestis-garantijos-ir-kompensacijos-namu-darbas.html Peržiūrėta 2020 m. Liepos 10 d. 09:25
×
126 mokytojai prisijungę laukia tavo klausimo