Darbo užmokestis, garantijos ir kompensacijos


Įvadas. Darbo užmokesčio sąvoka, struktūra ir forma. Minimalusis darbo užmokestis. Garantijos ir kompensacijos. Išvados. Literatūra.

Tyrimo objektas – Darbo užmokestis, garantijos ir kompensacijos.

Tyrimo tikslas – išnagrinėti darbo užmokestis, garantijos ir kompensacijos.

Tyrimo uždaviniai:

1.Išnagrinėti darbo užmokesčio sąvoką, strukturą ir formą;

2.Išnagrinėti minimalusis darbo užmokestį;

3.Išnagrinėti garantijas ir kompensacijas.

1.Darbo teisėje darbo užmokestis - toks atlyginimas, kurį darbda¬vys moka darbuotojui, atliekančiam darbo funkcijas, t.y. už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. Tai prievolė, išplaukianti iš darbo santykių.

2.Minimalusis darbo užmokestis yra valstybės nustatytas mažiausias įmanomas darbo užmokestis, t. y. riba, kurios negalima peržengti nustatant tarifinį atlygį. Minimalus darbo užmokestis apsaugo darbuotojus nuo nepateisinamai mažo darbo užmokesčio, juo taip pat remiamasi kaip pagrindu nustatant tarifinius dydžius.

  • Microsoft Word 33 KB
  • 2014 m.
  • 14 puslapių (3179 žodžiai)
  • Kolegija
  • Lena
  • Darbo užmokestis, garantijos ir kompensacijos
    10 - 2 balsai (-ų)
Darbo užmokestis, garantijos ir kompensacijos. (2014 m. Gegužės 03 d.). https://www.mokslobaze.lt/darbo-uzmokestis-garantijos-ir-kompensacijos.html Peržiūrėta 2018 m. Balandžio 22 d. 04:20
×