Darbo užmokestis: žmogiškieji ištekliai


Apmokėjimas už darbą Lietuvoje. Įvadas. Objektas, tikslas, uždaviniai. Darbo užmokestis. Darbo užmokesčio formos. Darbo užmokesčio rūšys. Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai. Atlygio sistemos tikslai. Minimalus darbo užmokestis Lietuvoje. Vidutinis darbo užmokestis Lietuvoje. Problemos. Išvados. Literatūra.


Įvadas; Objektas, tikslas, uždaviniai; Darbo užmokestis; Darbo užmokesčio formos; Darbo užmokesčio rūšys; Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai; Atlygio sistemos tikslai; Minimalus darbo užmokestis Lietuvoje; Vidutinis darbo užmokestis Lietuvoje; Problemos; Išvados; Literatūra.

Darbo objektas: Apmokėjimas už darbą Lietuvoje Darbo tikslas: išanalizuoti apmokėjimą už darbą Lietuvoje, ypatumus bei tobulinimo galimybes Darbo uždaviniai: Išanalizuoti darbo užmokestį Lietuvoje Įvertinti darbo užmokesčio svarbą, keliant ekonomikos lygį Lietuvoje Išanalizuoti apmokėjimo už darbą tobulinimo galimybes.

Organizacijos įvaizdis priklauso nuo žmogiškųjų išteklių, nes jie tiesiogiai bendrauja su įmonės klientais, todėl labai svarbu pritraukti kuo geresnių specialistų, kurie atneštų įmonei pelną ir gerus rezultatus; Lietuvos minimalus atlyginimas vienas iš dviejų mažiausių Europoje. Šiuo metu jis siekia 400EUR., o minimalus valandinis užmokestis- 2,45 EUR; Išanalizavus šaltinius, mano nuomonė, valstyvė turi suteikti daugiau informacijos visuomenei ir aiškiai apibrėžti, kodėl kai kurioms pareigybėms ar darbuotojams mokami tam tikro dydžio atlyginimai.

  • MS PowerPoint 1284 KB
  • 2018 m.
  • Lietuvių
  • 15 puslapių (424 žodžiai)
  • Universitetas
  • Ema
  • Darbo užmokestis: žmogiškieji ištekliai
    10 - 1 balsai (-ų)
Darbo užmokestis: žmogiškieji ištekliai. (2018 m. Lapkričio 17 d.). https://www.mokslobaze.lt/darbo-uzmokestis-zmogiskieji-istekliai.html Peržiūrėta 2019 m. Gruodžio 06 d. 17:18
×
Nežinai kaip atlikti užduotį? Klausk!