Darbų, darbo vietų bei pareigybių analizė ir žmogiškųjų išteklių planavimas


Darbų, darbo vietų bei pareigybių analizė ir žmogiškųjų išteklių planavimas. Darbo analizė. Galimos darbo aprašymo dalys. Personalo poreikis. Klausimai, į kuriuos galima orientuotis nustatant personalo poreikį bei planuojant žmogiškuosius išteklius. Lietuvos valstybės tarnautojo pareigybės aprašymo struktūra.

Darbo vietų vertinimas siekia įvertinti darbo vietas, o ne žmones; Darbo vietų vertinimo standartai yra santykiniai, ne absoliutūs; Pagrindinė informacija, kuria yra remiamasi vertinant darbo vietas, yra gaunama darbus (darbo vietas) analizuojant; Darbo vietų vertinimą turėtų atlikti grupė, ne pavieniai asmenys; Darbo vietų vertinimo grupė turi vadovautis logikos, sąžiningumo ir nuoseklumo principais vertinant darbo vietas; Darbo vietų vertinimas visada yra susijęs su tam tikru subjektyvumu; Darbo vietų vertinimas nenustato atlyginimų, jis tik sukuria prielaidas tą padaryti.

Turi būti klasifikuojamos pareigybės, o ne individai; Pareigos ir atsakomybė, kurią užkrauna pareigybė, sudaro reikšmingą pareigybės charakteristiką, skiriančią tą pareigybę nuo kitų pareigybių; Iš nustatytų pareigų turi išplaukti reikalavimai: išsilavinimo, patirties, žinių, gebėjimų; Individualios pareigybę užimančio darbuotojo savybės neturi turėti įtakos pareigybių klasifikavimui; Asmenys, užimantys tam tikro lygio pareigybę yra laikomi kvalifikuotais užimti visas kitas to lygio pareigybes.

1 – mažiau svarbi; 2 – tokia pat svarbi; 3 - svarbesnė.

Darbų (darbo vietų) rangavimas gretinimo (porinio palyginimo) būdu.

A – Darbai, kuriems nereikia jokio pasiruošimo. B – Paprastos užduotys, vykdomos remiantis keliomis aiškiai apibrėžtomis taisyklėmis. Trumpas apmokymo periodas. C – Rutininio pobūdžio užduotys, kurioms atlikti reikia tam tikros patirties (įgudimo), pvz., teksto rinkimas kompiuteriu. D – Užduotys, reikalaujančios didelio patyrimo, tačiau labai riboto iniciatyvumo. E – Užduotys, kurioms atlikti reikia bazinių profesinių žinių arba tam tikro iniciatyvumo.

  • Viešasis administravimas Skaidrės
  • MS PowerPoint 515 KB
  • 2014 m.
  • 30 puslapių (1068 žodžiai)
  • Universitetas
  • Greta
  • Darbų, darbo vietų bei pareigybių analizė ir žmogiškųjų išteklių planavimas
    10 - 4 balsai (-ų)
Darbų, darbo vietų bei pareigybių analizė ir žmogiškųjų išteklių planavimas. (2014 m. Lapkričio 17 d.). https://www.mokslobaze.lt/darbu-darbo-vietu-bei-pareigybiu-analize-ir-zmogiskuju-istekliu-planavimas.html Peržiūrėta 2018 m. Vasario 22 d. 14:55
×