Darbuotojų motyvavimo būdų analizė


Darbuotojų motyvavimo būdų analizė. Duomenų analizė. Darbo įmonėje laikotarpis. Ką vadovai pasiekia motyvuodami darbuotojus?


Savo nuomonę išsakė 12 vyrų ir 8 moterys. Galima daryti išvadas, kad galbūt moterims dar sunkiau pasisakyti motyvacijos klausimu nei vyrams, dėl lyčių nelygybės. Dar viena priežastis įtakojantį didesnį apklaustųjų vyrų skaičių, galėtų būti tai, kad vyrams labiau rūpi motyvacijos priemonių taikymas darbe nei moterims.

Pagal šiuos duomenis matome, kad daugiausiai taikomas motyvimo būdas įmonėse - algos pakėlimas, šį atsakymą pažymėjo, net 12 apklaustųjų iš 20. Nebuvo tokių, kurių įmonėse būtų netaikomos jokios motyvavimo priemonės. Už kitas įmonėje vykdomas motyvavimo priemones pasisakė maždaug po lygiai apklaustųjų darbuotojų. Buvo ir 2 darbuotojai parašę kitą motyvavimo priemonę, kuri nebuvo pateikta klausimyne. Abiejų darbuotojų nuomonės neišsiskyrė ir jie paminėjo darbo sąlygų pagerinimą kaip motyvacijos priemonę. Apklaustųjų darbuotojų nuomonę ką vadovai gali pasiekti motyvuodami darbuotojus išanalizuosime 4 paveikslėlyje.

  • Microsoft Word 66 KB
  • 2020 m.
  • Lietuvių
  • 5 puslapiai (587 žodžiai)
  • Kolegija
  • Martyna
  • Darbuotojų motyvavimo būdų analizė
    10 - 3 balsai (-ų)
Darbuotojų motyvavimo būdų analizė. (2020 m. Vasario 17 d.). https://www.mokslobaze.lt/darbuotoju-motyvavimo-budu-analize.html Peržiūrėta 2020 m. Balandžio 04 d. 11:16
×
24 mokytojai prisijungę laukia tavo klausimo