Darbuotojų parinkimas


Įvadas. Darbuotojų parinkimo procesai. Darbuotojų paieškos procesas. Pasiruošimas atrankos interviu. Atrankos interviu rūšys. Kandidato asmenybės aprašas. Darbuotojų atrankos proceso efektyvinimas. Vidinė personalo paieška. Išorinė personalo paieška. Gero darbuotojo asmenybės bruožai. Darbuotojų atrankos išlaidos darbdaviams. Išvados. Literatūra.


Darbo tikslas – Išsiaiškinti kaip darbdaviai renkasi darbuotojus į laisva darbo vietą

Kvalifikacija: teisininko kvalifikacija, buhalterio kvalifikacija, žmogiškųjų išteklių vadovo kvalifikacija ir kiti.

Asmeninės savybės, reikalingos šiam darbui: kūrybiškumas, ambicingumas, racionalaus mąstymo, lankstumas ir kiti.

Yra daug interviu rūšių, bet pačios svarbiausios yra: struktūrizuotas, nestruktūrizuotas ir pusiau struktūrizuotas interviu. Bet reikia stengtis, kad visi interviu būtų kaip vienas, kad būtų vienodos sąlygoms visiems kandidatams.

  • Microsoft Word 43 KB
  • 2017 m.
  • Lietuvių
  • 14 puslapių (2450 žodžiai)
  • Kolegija
  • Karolina
  • Darbuotojų parinkimas
    10 - 3 balsai (-ų)
Darbuotojų parinkimas. (2017 m. Gruodžio 08 d.). https://www.mokslobaze.lt/darbuotoju-parinkimas.html Peržiūrėta 2018 m. Balandžio 23 d. 01:06
×