Darbuotojų pasirinkimas


Darbuotojų pasirinkimas. Verslo psichologijos projektas. Edita Breikštienė. Įvadas. Darbo tikslas – išsiaiškinti kaip darbdaviai renkasi darbuotojus į laisvas darbo vietas. Pasirinkimo procesas. Pirmasis – darbo vietos ir asmenybės aprašymas. Atrankos rūšys. Vidinė atranka – vyksta organizacijos viduje. Atrankos interviu rūšys. Yra trys pagrindinės. Nestruktūrizuotas – kai darbdavys yra parengęs tik bendrą apklausos planą. Geras darbuotojas. Savarankiškai atlikti pavesta. Gero darbuotojo savybės. Žingeidumas Motyvacija Darbštumas. Išvados. Norint pasirinkti tinkamus darbuotojus.


Pirmasis – darbo vietos ir asmenybės aprašymas; Antrasis – sprendžiama kokia bus atranka (vidinė ar išorinė); Trečiasis – remiasi į kandidatų atsiųstų gyvenimo aprašymų analize; Ketvirtasis – grįžtamasis ryšys.

Yra trys pagrindinės atrankos interviu rūšys: Struktūrizuotas – kaip visiems kandidatams į laisvą darbo vietą yra užduodami tie patys klausimai.

Nestruktūrizuotas – kai darbdavys yra parengęs tik bendrą apklausos planą. 3. Pusiau struktūrizuotas – naudojamas atrankos specialistų, yra suformuluojamas bendras planas, tačiau kartais nuo jo yra nukrypstama ir pradedama inprovizuoti.

Savarankiškai atlikti pavesta užduotį; Suvokimas, kad jo darbas yra svarbi įmonės tikslo dalis; Kuris moka dirbti ne tik savarankiškai, bet ir komandoje.

  • MS PowerPoint 67 KB
  • 2019 m.
  • Lietuvių
  • 10 puslapių (256 žodžiai)
  • Kolegija
  • Edita
  • Darbuotojų pasirinkimas
    10 - 3 balsai (-ų)
Darbuotojų pasirinkimas . (2019 m. Lapkričio 21 d.). https://www.mokslobaze.lt/darbuotoju-pasirinkimas.html Peržiūrėta 2019 m. Gruodžio 07 d. 01:07
×
Nežinai kaip atlikti užduotį? Klausk!