Karjeros planavimas (2)


Įvadas. Darbuotojų karjerų planavimas. Karjerą sąlygojantys veiksmai ir motyvai. Organizacijos ir darbuotojo požiūris į karjeros planavimą. Išvados. Literatūra. Priedai.

Tai reiškia, kad organizacijos, neskiriančios didesnio dėmesio jų lūkesčių patenkinimui ir neskatinančio jų profesinio augimo, gali prarasti gerus darbuotojus.

Darbo tikslas - pažinti darbuotojų karjeros planavimo procesą.

Darbo uždaviniai:

1.Apibrėžti karjeros sampratą ir jos planavimo procesus;

2.Išanalizuoti karjerą sąlygojančius veiksnius ir asmenį motyvuojančią sistemą;

3.Apibrėžti organizacijos ir darbuotojo požiūrį į karjeros planavimą.

Darbo metodai: mokslinės, teorinės literatūros ir kitų informacijos šaltinių analizė.

  • Vadyba Savarankiškas darbas
  • Microsoft Word 60 KB
  • 2013 m.
  • 20 puslapių (3600 žodžiai)
  • Kolegija
  • Ciobrelis
  • Karjeros planavimas (2)
    10 - 4 balsai (-ų)
Karjeros planavimas (2). (2013 m. Lapkričio 26 d.). https://www.mokslobaze.lt/karjeros-planavimas-2.html Peržiūrėta 2018 m. Vasario 22 d. 00:44
×