Karjeros valdymo konspektas


Funkcinės , arba specialiosios kompetencijos. Bendrosios kompetencijos. Požiūriai į savęs pažinimą Loginis – pozityvistinis. Pagrindiniai savęs pažinimo metodai. Interesų pažinimo būdai. Ssgg – stiprybės , silpnybės , galimybės , grėsmės. V2r metodika veikla. Gerai suformuluota vizija. Sprendimų priėmimo modeliai. Kas trukdo priimti sprendimus. Sprendimų priėmimo stilius. Karjeros išteklių grupavimas. Nematerialiniai ištekliai generuoja materialinius išteklius. Tikslai didina produktyvumą jei jie. Svarbu ir skubu. Svarbu , bet neskubu. Nesvarbu , bet skubu. Nesvarbu ir neskubu. Darbo pokalbių gali būti labai įvairių. Jie gali skirtis. Skiriami šie darbo pokalbių tipai. Pirmasis atsijojantis pokalbis. Pokalbis dalyvaujant komisijai. Bazinis tradicinis pokalbis. Tradicinė darbo paieška. Netradicinė darbo paieška. Gyvenimo aprašymai skirstomi. Chronologinis CV - tradicinis CV. Žmogaus elgesio tipai. Pasyvumas , nuolaidumas. Įsitvirtinančio elgesio metodai. Pokytis – išėjimas iš komforto zonos 3 pagrindiniai elementai. Atsakomybės prisiėmimas Neapibrėžtumo toleravimas Patirties įprasminimas.


Tradicinė karjera – darbinė veikla, kilimas pareigose, vienas svarbus sprendimas, socialinis saugumas, priklausomybė.

Individuali karjera – darbinė veikla, laisvalaikis, šeima, mokymasis, asmeninės kompetencijos tobulinimas, sprendimų/pasirinkimų seka, neapibrėžtumas, savarankiškumas.

Jos tikslas: sėkminga karjera, bei tinkamas jos balansas su kitomis gyvenimo sritimis.

Funkcinės, arba specialiosios kompetencijos – žinios, gebėjimai, nuostatos pritaikomi vykdant konkrečias profesinės veiklos funkcijas ir operacijas.

Loginis – pozityvistinis – objektyvių asmens savybių įvertinimas/įsivertinimas (išmatavimas) naudojant moksliškai pagrįstus, validžius ir patikimus instrumentus.

Konstruktyvistinis – ne diagnostinis tyrimas (tikrojo aš radimas), o kūrybiškas savojo vaizdo konstravimo aktas, kuriame pagrindinį vaidmenį atlieka pats save pažįstantis asmuo aktyviai veikiamas jį supančios socialinės aplinkos

Karjeros vertybės, tai pagrindiniai ir svarbiausi principai, kuriais vadovaujamės priimdami karjeros sprendimus.

VEIKSMAI – balionų įsigijimas, helio dujų įsigijimas, vietos paieška kur yra pildomi balionai, pripildymas;

Susieta su svajonėmis, interesais, gyvenimo vizija, pagrindiniais tikslais, principais, vertybėmis.

Įstoti ir sėkmingai baigti doktorantūros studijas, tapti aukštosios mokyklos dėstytoju, vėliau – profesoriumi, kuris būtų vienas iš 10 geriausių šios srities specialistų Pabaltijo šalyse.

Karjeros sprendimai – tai sprendimai susiję su profesijos, mokymosi, darbo ar kitais karjeros pasirinkimais.

Agresyvumas – siekimas patenkinti savo poreikius kito sąskaita (siekimas pakenkti kitam žmogui, pasireiškiantis aktyviais veiksmais ar jų nebuvimu).

Pasyvumas, nuolaidumas – siekimas bet kokia kaina išvengti konfrontacijos, konflikto, savo poreikių neigimas, nuvertinimas (kitas yra “savaime” geresnis, vertesnis už mane).

gebėjimas reikšti savo teises ir norus, jausmus, nepažeidžiant kito asmens ribų ir neprovokuojant jo agresijos.

Sutarimas dėl nesutarimo (Šis metodas gali pagelbėti, kai „užstringame“ tam tikroje ginčo ar diskusijos vietoje ir norime konstatuoti, jog nesutariame. Tai dėmesio nukreipimas nuo turinio prie proceso.)

  • Microsoft Word 42 KB
  • 2019 m.
  • Lietuvių
  • 7 puslapiai (1462 žodžiai)
  • Kolegija
  • Lukrecija
  • Karjeros valdymo konspektas
    10 - 1 balsai (-ų)
Karjeros valdymo konspektas . (2019 m. Lapkričio 05 d.). https://www.mokslobaze.lt/karjeros-valdymo-konspektas.html Peržiūrėta 2020 m. Balandžio 05 d. 17:46
×
24 mokytojai prisijungę laukia tavo klausimo