Naktinis klubas Shock

Darbo analizė atliekama šioms pareigybėms: direktoriaus, personalo vadybininko, reklamos vadybininko, vadybininko, buhalterės, valytojos, apsaugos darbuotojų, pardavėjų.

Išskirtinių fizinių pastangų nėra. Įmonės direktoriui nereikalingas ypatingas fizinis pasirengimas, tačiau jis neturėtų būti ir labai silpnas ar neįgalus žmogus, nes direktorius atstovauja visai įmonei.

Ypatingas fizinis pasiruošimas nereikalingas, tačiau vadybininkas neturėtų būti ir silpnas žmogus, nes didelę darbo dali tenka atlikti už įminės ribų, gali tekti daug keliauti.

Esant reikalui turi teise panaudoti jėgą ir net šaunamąjį ginklą. Turi parašo teisę visuose su įstatymų, kuriuos pažeidžia klientai įmonėje, susijusiuose dokumentuose.

šio darbo negali dirbti turintys rimtų regos sveikatos sutrikimų, alergiški dulkėms ar valymo priemonėms, taip pat sergantys epilepsija asmenys. Darbo stažas nebūtinas.

šio darbo negali dirbti moterys, vyrai turintys ne tik fizinių sutrikimų, bet ir nestabilios psichikos asmenys. taip pat šio darbo negali dirbti teisti ir netarnavę kariuomenėj vyrai. Darbo stažas 1 - 2 metai. Pageidautinas šaunamojo ginklo leidimas.

šio darbo negali dirbti asmenys, turintys žymių judėjimo, regos ir klausos sutrikimų. Darbo patirtis iki 1 metų.

Atsakomybė - apibūdina, kiek žmogus atsakingas dirbdamas įmonėje: ar tik už savo darbą, ar ir už pavaldinių darbą.

Protinis apkrovimas – dėmesio apkrovimas (proceso stebėjimas, prižiūrėjimas) ir mąstymo apkrovimas (proceso valdymas: galvojimas, derinimas, koordinavimas, tikrinimas, sprendimas, informacijos ieškojimas, rinkimas, nagrinėjimas),

Fizinis apkrovimas – bendras raumenų apkrovimas, kuris gali būti dinaminis, statinis ir vienpusis; vertinamas fizinio apkrovimo intensyvumas, pastangų trukmė, kūno poza, kuriai išlaikyti reikia pastangų,

Darbo sąlygos – apibūdina higieninių bei psichologinių darbo sąlygų būklę ir aplinką.

Kandidatams į knygyno direktoriaus vietą bus pateikiami testai bei duodamos užduotys priimti sprendimus panašiose į realias situacijas. Taip bus įvertinamas jų darbo atlikimo lygis.

Apie direktoriaus laisvą darbo vietą skelbsime respublikinėje spaudoje, profesiniuose žurnaluose, interneto puslapiuose, bei naudosimės vadovų paieškos kompanijų paslaugomis.

Kandidatams bus pateikiamos konkrečios situacijos, reikalaujančios kandidato sprendimo ir jo priėmimo. Pagal tai bus įvertinamas jų darbo atlikimo lygis ir kokybė.

Tokiose kompanijose dirba pakankamai kvalifikuoti asmenys, galintys pasiūlyti ir atrinkti geriausią darbuotoją iš visų kandidatų. Direktorius priima galutinį sprendimą, vadovaudamasis šių kompanijų paieškos ir atrankos rezultatais.

Apie reklamos vadybininko laisvą darbo vietą skelbsime respublikinėje spaudoje, profesiniuose žurnaluose, interneto puslapiuose, bei naudosimės konsultacinių paieškos ir atrankos kompanijų paslaugomis.

Apie buhalterio laisvą darbo vietą skelbsime respublikinėje spaudoje, profesiniuose žurnaluose, interneto puslapiuose, bei naudosimės konsultacinių paieškos ir atrankos kompanijų paslaugomis.