Organizacijos personalo valdymas


Organizacijos personalo valdymas. Įvadas. Personalo valdymo samprata. Įvairių vadybos teorijų požiūris į darbuotojų vadybą. Personalo valdymo tikslas ir uždaviniai. Pagrindiniai personalo valdymo principai. Personalo valdymo reikšmė. Pagrindinės personalo valdymo veiklos. Personalo poreikio planavimas. Planavimo procedūros. Darbų analizė. Personalo verbavimas. Darbuotojų atranka ir adaptacija. Atrankos procesas ir jo etapai. Vadovų atranka. Darbuotojų adaptacija. Darbuotojų mokymas ir tobulinimas. Personalo veiklos vertinimas ir karjeros planavimas. Karjeros planavimas. Darbo drausmė. Priėmimas ir atleidimas iš darbo. Išvados. Literatūra.

Kursinio darbo tikslas – surinkti ir susisteminti informaciją apie personalo valdymo ypatumus įmonėse, įstaigose ar organizacijose.

Kursinio darbo uždaviniai:

1)Išnagrinėti personalo valdymo ypatumus.

2)Atskleisti personalo organizavimo įmonėse, įstaigose ar organizacijose specifiką.

Darbe buvo taikyta monografinio tyrimo, analizės ir sintezės, antrinės informacijos analizė bei grafinio vaizdavimo metodai.

  • Microsoft Word 175 KB
  • 2013 m.
  • 32 puslapiai (6394 žodžiai)
  • Universitetas
  • Jolita
  • Organizacijos personalo valdymas
    8 - 1 balsai (-ų)
Organizacijos personalo valdymas. (2013 m. Gegužės 22 d.). https://www.mokslobaze.lt/organizacijos-personalo-valdymas.html Peržiūrėta 2019 m. Lapkričio 14 d. 10:41
×
Užduokite klausimą bet kuria mokslo tema