Organizacijos tikslai ir uždaviniai bei jų parinkimo būdai


Įvadas. Organizacijos tikslai. Tikslų formavimas. Pagrindiniai tikslų vertinimo kriterijai. Tikslų tipai. Tikslų grupės. Organizacijos uždaviniai. Specifinės uždavinio charakteristikos. Išvados. Informacijos šaltinių sąrašas.

Organizacija kaip vadybos mokslų tyrimo objektas jau keletas dešimtmečių nagrinėjama įvairiausiais aspektais. Keitėsi jos samprata, mokslininkų ir praktikų požiūris į jas ir joje vykstančius procesus, vykdomas funkcijas, organizacijos formas bei struktūras, valdymo būdus ir mechanizmus bei kt. Šiems pokyčiams dabar ypatingą įtaką turi globalizavimo ir internacionalizavimo procesai, gamybinių bei socialinių santykių kaita.

Kiekviena įmonė yra organizacija. O tai reiškia, kad ji yra:

•socialinė grupė, nes suburia žmonės ir organizuoja jų darbą;

•gaminanti ar teikianti paslaugas ir paskirstanti uždirbtas pajamas;

•atvira aplinkai, tai yra bendraujanti su kitomis įmonėmis, savivaldybe, bankais ir pan.;

•turi tikslus veikti, išgyventi, didinti pelnus ir t.t.

  • Microsoft Word 24 KB
  • 2014 m.
  • 13 puslapių (2198 žodžiai)
  • Universitetas
  • Jurate
  • Organizacijos tikslai ir uždaviniai bei jų parinkimo būdai
    10 - 3 balsai (-ų)
Organizacijos tikslai ir uždaviniai bei jų parinkimo būdai. (2014 m. Gegužės 13 d.). https://www.mokslobaze.lt/organizacijos-tikslai-ir-uzdaviniai-bei-ju-parinkimo-budai.html Peržiūrėta 2018 m. Balandžio 21 d. 16:17
×