Personalo vadyba Žmogiškasis kapitalas


Įvadas. Žmogiškojo kapitalo samprata. Žmogiškojo kapitalo klasifikacija. Žmogiškojo kapitalo formavimas. Žmogiškojo kapitalo gamyba. Žmogiškojo kapitalo formavimas šeimoje. Žmogiškojo kapitalo formavimas gamybos struktūrose. Žmogiškojo kapitalo vertinimas. Žmogiškojo kapitalo vertinimo būdai. Žmogiškojo kapitalo vertinimo rodiklių sistema. Žmogiškojo kapitalo panaudojimo efektyvumas. Išvados. Literatūra ir šaltiniai.

Žmogiškasis kapitalas negali būti paskolų teikimo garantas, nes negali būti parduotas, tačiau įplaukos iš žmogiškojo kapitalo didėja kur kas sparčiau už įplaukas iš fizinio kapitalo. Kaip bebūtų, kol kas nėra prieita vieningos nuomonės netgi dėl pačios žmogiškojo kapitalo sąvokos, jo sandaros ir jo valdymo sąveikos su kito organizacijos kapitalo valdymu.

Darbo tikslas- išanalizuoti žmogiškąjį kapitalą, jo formavimą, vertinimą.

Uždaviniai:

1.Išsiaiškinti žmogiškojo kapitalo sampratą bei klasifikaciją;

2.Išanalizuoti darbdavių investavimo į darbuotojus gamybos struktūrose ypatumus;

3.Išnagrinėti žmogiškojo kapitalo vertinimą ir naudą.

  • Vadyba Kursinis darbas
  • Microsoft Word 200 KB
  • 2014 m.
  • 17 puslapių (3303 žodžiai)
  • Universitetas
  • Gintare
  • Personalo vadyba Žmogiškasis kapitalas
    10 - 4 balsai (-ų)
Personalo vadyba Žmogiškasis kapitalas. (2014 m. Gruodžio 30 d.). https://www.mokslobaze.lt/personalo-vadyba-zmogiskasis-kapitalas.html Peržiūrėta 2018 m. Vasario 24 d. 14:20
×