UAB „Šiaulių tauro ryšiai“ darbo užmokesčio sistemos tobulinimo kryptys


Darbo užmokesčio sistemos analizė teoriniu aspektu. Darbo užmokesčio sampratos analizė. Įmonės charakteristika. Turinys. Pagrindinių sąvokų žodynas. Įvadas. Darbo užmokesčio sistemos analizė teoriniu aspektu. Darbo užmokesčio sampratos analizė. Darbo užmokesčio organizavimo modeliai. Darbo užmokesčio sistemos ir formos. Darbo užmokesčio sistemos Lietuvos įmonėse. Uab "šiaulių tauro ryšiai" darbo užmokesčio sistemos analizė. Įmonės charakteristika. Darbo užmokesčio organizavimo politika. Tyrimo metodologija. Tyrimo rezultatų analizė. Uab „šiaulių tauro ryšiai" darbo užmokesčio sistemos tobulinimo kryptys. 46. Darbo užmokesčio sistemos organizavimo probleminės sritys. Darbo užmokesčio sistemos tobulinimo kryptys. 48. Išvados ir pasiūlymai. Literatūra. Priedai.


Temos aktualumas. Darbo užmokestis – pagrindinis darbuotojo/darbdavio santykių elementas aktuali ekonominė ir socialinė problema. Darbuotojui darbo užmokestis – tai pragyvenimo šaltinis, pagrindinė jo pajamų dalis, išlikimo ir šeimos materialinės padėties pagerinimo priemonė. Todėl jis yra pozityvus stabilumą užtikrinantis elementas. Rinkos ir postindustrinės ekonomikos plėtra lėmė tai, kad padidėjo ne tik paslaugų, bet ir žmogaus, kaip veiksnio svarba. Todėl dėmesys pradėtas skirti darbingumo didinimui. Ne mažas dėmesys kreipiamas į kolektyvinį bei grupinį darbą, motyvavimo, darbo kultūros didinimą. Viso to pasekoje darbo užmokesčio organizavimas tampa labai svarbiu. Ir tai yra dėl to, kad privačiame sektoriuje egzistuoja visos galimybės diegti naujas darbo apmokėjimo sistemas, egzistavusias centralizuotas, dabar išlikusi tik biudžetinėse įstaigose. Todėl ypatingą reikšmę čia įgauna tinkamos darbo užmokesčio sistemos sukūrimas, kuri padėtų įmonei / organizacijai išlaikyti lojalius darbuotojus bei įgalintų pasiekti didesnį pelną. Pažymėtina, kad darbo užmokesčio sistema – tai sudėtinga finansinių išteklių paskirstymo sistema, padedanti įvairioms įmonėms, valstybinėms institucijoms pritraukti, išlaikyti ir motyvuoti darbuotojus gerai dirbti. Todėl, šiuolaikinės organizacijos privalo suderinti darbo užmokesčio sistemos praktiką su žmogiškųjų išteklių teorija, bendra veiklos strategija, kad būtų pasiektas didesnis našumas tiek individualiu, tiek organizaciniu lygiu.

Temos ištirtumas. Pažymėtina, kad analizuojama problema aktuali ir teoriniu požiūriu, nes daug mokslininkų analizuoja įvairius darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio sistemų aspektus. Darbo užmokesčio sąvoką ir apibrėžtį pateikė.

Darbo tikslas – išanalizavus teorinius darbo užmokesčio sistemos aspektus, ištirti darbo užmokesčio sistemos organizavimą UAB „Šiaulių tauro ryšiai“ ir pateikti galimas tobulinimo kryptis.

Susisteminti ir išanalizuoti darbo užmokesčio sampratos, jo organizavimo modelių ir sistemų bei formų teorinius aspektus;

Ištirti UAB „Šiaulių tauro ryšiai“ taikomą darbo užmokesčio sistemą, jos organizavimą, numatyti jos privalumus ir trūkumus;

  • Microsoft Word 544 KB
  • 2018 m.
  • Lietuvių
  • 54 puslapiai (17014 žodžiai)
  • Kolegija
  • Jurgita
  • UAB „Šiaulių tauro ryšiai“ darbo užmokesčio sistemos tobulinimo kryptys
    10 - 1 balsai (-ų)
UAB „Šiaulių tauro ryšiai“ darbo užmokesčio sistemos tobulinimo kryptys. (2018 m. Rugpjūčio 26 d.). https://www.mokslobaze.lt/uab-siauliu-tauro-rysiai-darbo-uzmokescio-sistemos-tobulinimo-kryptys.html Peržiūrėta 2019 m. Sausio 16 d. 05:31
×