Vadybos teorijos skaidrės


Vadybos teorijos. Vadybos teorijų raida. R. Skotas 4 vadybos raidos etapai. Vadybos teorijų raida. Vadybos teorijų evoliucija. Klasikinė vadybos mokykla - mokslinio valdymo teorija. G. Emersonas “Dvylika našumo principų”. Klasikinė vadybos mokykla - mokslinio valdymo teorija. Idealaus biurokratinio valdymo teorija. Kalsikinė valdymo mokykla - administracinė valdymo teorija. Žmogiškųjų santykių mokykla. Veiklos ir elgsenos motyvavimo (bihevioristinė) teorija. Žmogiškųjų santykių mokykla – D. Makregoro vadovavimo stilių teorija. Klasikinės ir žmogiškųjų santykių mokyklų palyginimai. Kiekybinių metodų vadybos mokykla. Kiekybinių metodų vadybos mokykla – sprendimų teorija. Kiekybinių metodų vadybos mokykla – matematinė teorija. Naujosios vadybos teorijos. Empyrinė vadybos teorija. Socialninių sistemų vadybos teorija. Procesinis požiūris. Procesinis požiūris Vadybos ciklas. Profesionaliosios vadybos teorija. Naujausios vadybos teorijos. Naujosios vadybos teorijos Japoniškoji ir vakarų vadyba I dalis. Naujosios vadybos teorijos Japoniškoji ir vakarų vadyba II dalis. 7-S teorija. Visuotinė kokybės valdymo teorija. Organizacijos kultūros teorija. Apribojimų teorija. Racionalumo teorija. Situatyvinė teorija. Organizacinio vystymosi teorija. Darbo projektavimo teorija. Tikslinis valdymas. Darbuotojų elgsena ir jos modifikavimo teorija. Atsitiktinių valdymų koncepcija. Gyvenimo organizacijoje kokybės teorija. Galimybių įvertinimo teorija. Strateginio valdymo teorija. Chaoso teorija. 3-R teorija. Antrepreniškos organizacijos. Vadybos vystymosi tendencijos.


Atstovauja F. Teiloras, G. Emersonas, A.Fajolis. Klasikinę valdymo mokyklą suformavo mokslinio valdymo teorija – dėmesys skiriamas darbininkų darbo organizavimui ir jo tobulinimui, ir administracinė valdymo teorija. Pagrindiniai klasikinės vadybos mokyklos principai yra: Darbas turi būti atliktas maksimaliai; turi būti užtikrintas darbų specializavimas; Vykdytojo darbas – yra tik paprastos operacijos; Darbo užmokestis už atliktą darbą turi būti maksimalus; Darbininko atsakomybė – operacijos; darbininkas neturėtų spręsti darbo ir gamybos organizavimo problemų.

Frederickas W. Tayloras Pagrindinė teorija – darbas tik tuomet gali būti našus, jei jis organizuojamas pagal taisykles, principus, standartus. Įgyvendinimo priemonės: Teisingas darbininkų pasirinkimas, tinkamų darbo vietų/pareigų parinkimas; Tinkamai sutvarkytos darbo operacijos; Tinkami darbo metodai; Protingas darbo įrankių, įrangos, techninių mechanizmų ir medžiagų naudojimas; Tinkamas atlyginimas už atliktą darbą.

Vienvaldystė/komandų vienovė; Vadovavimo vieningumas/vadovavimo krypties tęstinumas; Bendrų interesų pirmenybė prieš asmeninius; Atlyginimas, priklausantis nuo darbo kiekio ir kokybės;.

Teisingumas ir tarpusavio pagarba; Personalo pastovumas; Iniciatyva; Kolektyvinė dvasia organizacijos tikslams pasiekti.

H. Fajolis turėjo didelę įtaką vadybos raidai; Jis pirmasis pasiūlė įtraukti vadybą į aukštųjų mokyklų programą; Pirmasis išskyrė pagrindines vadovų atliekamas funkcijas: Numatymą; Organizavimą; Kontrolę; Tvarkymą; Derinimą.

Vadybą galima nagrinėti keturiais susiformavusiais požiūriais: Situaciniu; Sisteminiu; Procesiniu; Vadovavimo profesionalumo.

  • MS PowerPoint 207 KB
  • 2018 m.
  • Lietuvių
  • 102 puslapiai (3935 žodžiai)
  • Universitetas
  • Saimonas
  • Vadybos teorijos skaidrės
    10 - 3 balsai (-ų)
Vadybos teorijos skaidrės. (2018 m. Sausio 13 d.). https://www.mokslobaze.lt/vadybos-teorijos-skaidres.html Peržiūrėta 2018 m. Gruodžio 11 d. 04:02
×