Valdymo centralizacija konspektas


Stipri valdymo centralizacija. Savarankiškai ir vienvaldiškai priimti sprendimai. Pagarbos trūkumas savo darbuotojams. Ryšius su pavaldiniais palaiko tik nurodymais ir kontrole. Savo užimamos padėties neidelizavimas. Daugumą klausimų spręsti kolegialiai. Darbuotojai valdomi be spaudimo. Kontroliuojami darbo rezultatai , o ne jo eiga. Vadovas priima kritiką , jos nevengia. Mokslo bei technikos pažangos spartumas įmonėse. Sąlygų ir spendžiamų klausimų specifika.


Mokslo bei technikos pažangos spartumas įmonėse. Tai gali sąlygoti valdymo stilių liberalėjimą. Diegiant naujausius technologinius pasiekimus, netgi autokratu iš prigimties būdamas vadovas, priverstas tartis ir labiau atsižvelgti į specialistų nuomonę.

Karjera, pasiekiama per funkcinius padalinius, ugdo aukštos kvalifikacijos, tačiau atsargius, mažiau administruoti linkusius vadovus.

  • Microsoft Word 16 KB
  • 2017 m.
  • Lietuvių
  • 3 puslapiai (666 žodžiai)
  • Universitetas
  • Goda
  • Valdymo centralizacija konspektas
    10 - 3 balsai (-ų)
Valdymo centralizacija konspektas . (2017 m. Lapkričio 28 d.). https://www.mokslobaze.lt/valdymo-centralizacija-konspektas.html Peržiūrėta 2018 m. Gruodžio 15 d. 21:26
×