Valdymo principai


Įvadas. Mokslinio valdymo teorija. Moksliniai valdymo principai. Tikro vadybos mokslo sukūrimas. Darbininkų parinkimas moksliniais pagrindais. Mokslinis darbininkų lavinimas ir tobulinimas. Glaudūs ir draugiški ryšiai tarp administracijos ir darbininkų. Emersono. Našumo principų. H. Emersono principų taikymas įmonėje uab „x“. Įmonės uab “x” verslo išorinių įtaką darančių aplinkos elementų analizė. Išvados. Literatūra.

F. Tayloras – amerikos pramonės inžinierius, mokslinio valdymo versle pradininkas. Jis buvo įtakingiausiato meto asmenybė, iki šiol daranti įtaką vadovavimo paslaugų praktikai bei vadovavimo minčiai. Tayloras formalizavo mokslinius valdymo principus, o jo iškeltas ir visuotinai priimtas faktų ieškojimo požiūris pakeitė senąją „Nykščio taisyklę“.

Amerikiečių ekonomistas – H.Emerson‘as (1853-1931) akcentavo, kad reikia racionaliai organizuoti ne tik įmonės, bet ir kiekvieno darbuotojo darbą. Jis išskyrė 12 darbo našumo principų, kurie reikšmingi ir šiandien.

Analizės uždaviniai:

•išanalizuoti pagrindinius mokslinio valdymo principus.

•Pasirinktai įmonei pritaikyti 12 našumo principų

•Išanalizuoti pasirinktos įmonės verslo išorinius įtaką darančius aplinkos elementus.

  • Vadyba Analizė
  • Microsoft Word 20 KB
  • 2013 m.
  • 14 puslapių (1281 žodžiai)
  • Kolegija
  • Rima
  • Valdymo principai
    9 - 3 balsai (-ų)
Valdymo principai. (2013 m. Birželio 22 d.). https://www.mokslobaze.lt/valdymo-principai.html Peržiūrėta 2018 m. Vasario 22 d. 21:09
×