Žmogaus ir aplinkos santykių problemos pasirinktos įmonės kontekste


UAB „XXX“ charakteristika. UAB „XXX“ veiklos pristatymas. Aplinkos poveikiui žmogui problemų apžvalga. Darbuotojų saugos ir sveikatos organizavimas UAB „Jonagėlė“. UAB „XXX“ veiklos įtaka aplinkai. Tiesioginis ir netiesioginis poveikis aplinkai. Įmonės netiesioginis poveikis aplinkai. UAB „XXX“Poveikio aplinkai problemų sprendimo projektas. Biologiškai skaidžių atliekų mažinimas sąvartynuose. Prekės antrinis panaudojimas. Išvada. Literatūra.


Šiame savarankiškame darbe UAB “XXX“ indentifikuojamos žmogaus ir aplinkos santykių problemos pasirinktos įmonės kontekste ir pasiūlyti problemų sprendimo būdai.

Šio darbo tikslas yra apžvelgti konkrečios įmonės veiklą , atlikti žmogaus ir aplinkos sąveikos analizę ir pasiūlyti galimus sprendimus.

Nagrinėjamas objektas yra XXX mieste gėlių urmo bazė UAB „XXX“ vienintelė XXX rajone.

Išsprendus iškeltus uždaviniuos, pateikti , pasiūlyti projektą įmonės poveikio aplinkai problemų galimus sprendimus.

UAB „XXX“ moderni ir šiuolaikiška įmonė. Nors dar visai neseniai įsikūrusi 2010 metais , bet nuo pat įsikūrimo dienos sparčiai plečianti savo veiką. Įmonės pagrindinė veika didmeninė gėlių pekyba , tiek skintomis, tiek vazoninėmis gėlėmis ir floristinėmis prekėmis. Gėlės yra perkamos iš įvairių vietų pvz.:

Įmonėje dirba 14 darbuotojų , turi septynias transporo priemones ir didelį sandėlį su dideliu plotu saugomos aikštelės. Kadangi UAB „XXX“ nėra didelė, bet kaip minėjau sparčiai plečiasi rinkoje, tai savaime didėja apyvarta tai didėja ir atliekų kiekis. Ir yra sprendžiamos šios problemos, gal ne tiek efektyviai kiek galėtų , bet kaip tokio lygio įmonė ir tokia jauna, labai rūpinasi atliekų sutvarkymu. Taip pat rūpinasi darbuotojų kvalifikacija ir jų švietimu, tiek atliekų rūšiavimo ir tvarkymo pagrindais , tiek gėlių priežiūros , saugos tam , kad jų darbuotojai dirbtų kokybiškiau ir tam , kad žmongui ir aplinkai kenksmingumas būtų kuo mažesnis ir iš to gautų taip pat naudos savo įmonei. Darbuotojai savo žinias tobulina seminaruose , dažnai pats direktorius rengia susirinkimus ir pats praveda instruktažą dėl naujos ar atsinaujinusios informacijos , žodžiu, kartais raštu arba vaizdine medžiaga.

Darbai įmonėje yra organizuojami vadovaujantis darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimais.

Atsakingas asmuo už įvadinį , pirminį, periodinį, papildomą, tikslinį darbuotojų instruktavimą yra direktorius. Taip pat jis yra atsakingas už darbuotojus dirbančius pavojingus darbus, žinių po pirminio ir periodinio instruktavimo darbo vietoje tikrinimą testais.

Įvadinis instruktavimas privalomas visiems įdarbintiems darbuotojams. Sudarius darbo sutartį darbuotojas yra supažindintas su įvadinio darbuotojų saugos ir sveikatos instruktavima programa :

  • Microsoft Word 60 KB
  • 2017 m.
  • Lietuvių
  • 14 puslapių (1967 žodžiai)
  • Kolegija
  • Martina
  • Žmogaus ir aplinkos santykių problemos pasirinktos įmonės kontekste
    10 - 2 balsai (-ų)
Žmogaus ir aplinkos santykių problemos pasirinktos įmonės kontekste. (2017 m. Lapkričio 25 d.). https://www.mokslobaze.lt/zmogaus-ir-aplinkos-santykiu-problemos-pasirinktos-imones-kontekste.html Peržiūrėta 2018 m. Lapkričio 15 d. 12:33
×