UAB „Kesko Senukai Lithuania“ verslo galimybės

Apie UAB „Kesko senukai lithuania“. Swot ir pest analizės. Swot analizė. Pest analizė. Veiklos rezultatai. Vagystės „Kesko Senukai“.

Darbo struktūra - darbas susideda iš titulinio lapo, turinio, įvado, kuriame pateikiamas temos aktualumas, darbo tikslas ir darbo uždaviniai, teorinėje dalyje nagrinėjama temos mokslinės literatūros analizė, praktinėje dalyje pristatoma ir nagrinėjama problema, pateikiamas trumpas nagrinėjamos organizacijos aprašas, išvadose pateikiami darbo uždavinių rezultatai ir darbas užbaigiamas literatūros sąrašu.

Diagramoje matome, kad nuo 2013 metų iki 2014 metų darbuotojų skaičius buvo labai nepastovus, vienu metu kilo iki 3350 darbuotojų, kitu - krito iki 3250. 2014 metais įvyko staigus darbuotojų skaičiaus augimas - kilo iki 3700. O nuo 2014 metų iki 2018 metų svyravo tarp 3500 ir 3815 darbuotojų. Mūsų manymu, darbuotojų skaičių augimą lėmė UAB „Kesko Senukai Lithuania“ prekybos tinklų plėtra Lietuvoje, taip pat didesni klientų srautai.

„Kesko Senukai Lithuania“ akcijos lygiomis dalimis priklauso Suomijos „Kesko“ ir Rakauskų šeimai.

Pardavėja pastebėjo nusikaltėlius ir pradėjo šaukti, o nusikaltėliai pradėjo bėgt. Apsauginis sugavo vagis ir įdavė policininkams. Vagis su bendrininkais, prisipažino kaltais ir papasakojo, kad alkoholiniams gėrimas pirkti reikėjo pinigų, todėl buvo nutarta eiti vogti į parduotuvę raktų komplektus ir įrankius, kuriuos pardavus būtų galima „užsidirbti“ pinigų. Kiekvieną vagystę padarė per du kartus. Daiktus pardavė, o gautus pinigus išleisdavo pirkdami alkoholinius gėrimus.

Apibendrinus kaltininkai buvo sulaikyti, ir jie buvo pripažintai kaltais, buvo paskirta bausmė, bei liepta atlyginti vagystės žalą.

Vairuojant elektrokrautuvą, sunkią kojos traumą patyrė UAB „Kesko Senukų“ krovėjas.

1.2. “Aklūjų zonų” mažinimas parduotuvėse. “Akloji zona”- dažnai pasitaikanti vieta, kurios nefiksuoja jokia kamera.

2.2. Vadovams stengtis atsakingiau prižiūrėti tiek naujus, tiek ilgiau dirbančius darbuotojus.

Įmonėje nėra tinkamai parengtos įmonės vadovo pareigos, todėl reikėtų daugiau dėmesio skirti etikos taikymui įmonėje, stebėti darbuotojų elgesį, daugiau dėmesio skirti darbuotojų teisėms.

Norėdama išplėsti savo veiklą, bei įrodyti, kad yra socialiai atsakinga įmonė turėtų dalyvauti rengiamose akcijose, prisidėti prie visuomenės gerovės, bei skatinti darbo vietų kūrimąsi perspektyviems žmonėms.