Darbuotojų lojalumas

Aprašymas / Turinys

Įvadas. Lojalumo samprata teorinis aspektas. Lojalumo samprata. Darbuotojų lojalumo formos. Lojalių darbuotojų svarba organizacijoms. Veiksniai lemiantys darbuotojų lojalumą organizacijai. Uab maxima lt darbuotojų lojalumo tyrimas. Uab maxima lt veiklos charakteristika. Maxima misija, vizija, darbo principai. MAXIMA stiprybė - darbutojai. Literatūros sąrašas.

Ištrauka

Tyrimo problema. Sėkmingai įmonės veiklai svarbus ne tik tinkamas įvaizdis klientų ar konkurentų akyse, bet ir vidinis įvaizdis, esantis tarp įmonės darbuotojų. Pasak Žakaitienės (2008) organizacijos vadovybė turi stengtis suformuoti lojalų bendradarbį, nes egzistuoja praktiškai visiems žinoma schema: darbuotojo lojalumas – kliento lojalumas – organizacijos pelningumas. Darbuotojų lojalumas yra tarsi organizacijos sėkmės raktas.

Tyrimo objektas – darbuotojų lojalumas.

Darbo tikslas – išanalizuoti darbuotojų lojalumą UAB ,,MAXIMA LT“ Vilniuje.

Darbo uždaviniai:

1. Atlikti teorinę darbuotojų lojalumo sampratos bei reikšmės organizacijai analizę;

2. Išnagrinėti pagrindinius veiksnius, kurie įtakoja darbuotojų lojalumą;

3. Įvertinti darbuotojų lojalumą UAB ,,MAXIMA LT“ bendrovėje.

Kategorija:
Vadyba Bakalauro darbas
Failas:
Microsoft Word 456 KB
Įkeltas:
2014 m.
Apimtis:
53 puslapiai (9784 žodžiai)
Lygis:
Universitetas
Autorius:
Agata
Įvertinimas:

Darbuotojų lojalumas

10 - 4 balsai (-ų)