Įmonės kūrimas SSGG analizė Strategijos žemėlapis

Pirmas namų darbas (įmonės kūrimasPirmas namų darbas (įmonės kūrimas) tęsimas. Antras namų darbas (SSGGAntras namų darbas (SSGG) tęsimas. Trečias namų darbas (strategijos žemėlapisKetvirtas namų darbas (pasiūlykite naują vertę racionalizuokite jus dominančios organizacijos/sektoriaus darbą/prekę/paslaugą. Penktas namų darbas (suprojektuokite savo verslo (jus dominančios organizacijos) vartotojui teikiamą naudą. Išvados.

Pirmas namų darbas (įmonės kūrimas) Antras namų darbas (SSGG) Trečias namų darbas (strategijos žemėlapis) Ketvirtas namų darbas (pasiūlykite naują vertę: racionalizuokite jus dominančios organizacijos/sektoriaus darbą/prekę/paslaugą)

Įmonei priklauso 35 vilkikai. Direktorius – savininkas – prižiūri darbo skalandumą. 2 vadybininkai – direktoriaus dešinė ranka, prižiūri kitą veiklą. 3 logistai – atsako už krovinių paiešką, bendradabiavimą su pardavėjais. 35 vairuotojai – vairuoja įmonės krovininius automobilius. 2 mechanikai – užtikrina transporto priemonės patvarumą bei sutvarko krovininiame automobilyje kilusias problemas. 1 apsaugonis – saugo teritoriją. 2 buhalteriai – kontroliuoja finansus.

Pirmas namų darbas (įmonės kūrimas) tęsimas.

Neprivalomas aukštasis išsilavinimas, jeigu darbuotojas turi patirties. Iš pirmo perspėjimas, pasikartojant atvejui – atleidimas. Direktorius sako ką daryti, o vadybininkai perduoda darbuotojams (pagrinidnis direktorius). Bendras tikslas vieniją darbuotojus.  Už savanaudišką elgesį gresia atleidimas iš darbo. Atlyginimas priklauso nuo užimamų pareigų ir darbo pasiekimų su galimybe kilti. Darbuotojų prižiūrėjimas (kontroliavimas) siekiant aukštų tikslų. Visi darbuotojai yra lygūs, nekreipiant dėmesio kokia darbe poziciją užimama todėl su visais bendraujama vienodai. Visi darbuotojai yra ir turi būti aprūpinti darbui reikalingomis priemonėmis darbo atlikimui. Visiems skiriamas finansinis priedas priklausantis nuo darbo rezultatų. Disciplina yra privaloma visi darbuotojai turi žinoti, kad kiekvienas turi atsakomybę už darbo kokybę ir pasiektus rezultatus. Iniciatyva būtinai turi būti aptarta su vadovu. Vieningumas skatinamas darbo atlyginimu bei premijomis.

“Jūriukas” Stiprybės: 1) Naudojama auksciausio auginimo ir prieziuros kokybe 2) Daug metu patirties 3) Tobulas prekes ir kokybes santykis. 4) Produkcijos įvairovė (ikrai, ersketai, lydekos) 5) Galimas transportavimas, ekologiskai auginama produkcija. Silpnybės: 1) Auginimas priežiura priklauso nuo oro salygu, galima angare bet priklaudo nuo finansu.