Lyderystės stiliaus pasirinkimas

Lyderystės stiliaus pasirinkimas priklausomai nuo situacijos. Sąvokos. Lyderystė. Lyderystės bruožai. Lyderis. Lyderystės stiliai. Autoritarinis / autokratinis vadovavimas. Demokratinis vadovavimas. Demokratinio vadovavimo funkcijos. Demokratinio vadovavimo privalumai. Liberalus vadovavimas. Liberaliojo vadovavimo funkcijos. Liberaliojo vadovavimo stilius tinkamas šiose situacijose. Yra dar trys mažiau minimi lyderystės stiliai. Apibendrinimas. Literatūra.

Sąvokos Lyderystė Lyderystės bruožai Lyderis Lyderystės stiliai Autoritarinis / autokratinis vadovavimas Demokratinis vadovavimas Demokratinio vadovavimo funkcijos Demokratinio vadovavimo privalumai Liberalus vadovavimas Liberaliojo vadovavimo funkcijos Liberaliojo vadovavimo stilius tinkamas šiose situacijose Yra dar trys mažiau minimi lyderystės stiliai Paternalistinis stilius Biurokratinis stilius Manipuliacinis stilius Apibendrinimas Literatūra.

Įgyti įgūdžiai: gebėjimas organizuoti, gebėjimas sudominti ir įtikinti, gauti palaikymą, sugebėjimas suprasti žmones, sugebėjimas išsikovoti populiarumą ir pripažinimą, sugebėjimas būti patikimu ir atsakingu, sugebėjimas keistis, sugebėjimas rizikuoti ir prisiimti atsakomybę. Intelektiniai sugebėjimai: atmintis, supratimas, samprotavimas, analizė ir problemų sprendimas, sugebėjimas logiškai mąstyti, išsilavinimas, išmintis, sugebėjimas įsigilinti į klausymo esmę, intuicija, originalumas, kalbiniai sugebėjimai.

Charakterio bruožai: atsakomybės prisiėmimas ir aktyvus veikimas, gebėjimas įkvėpti komandos narius, klausymasis ir dėmesingumas, drąsa, iniciatyvumas, energingumas, lankstumas, budrumas, sąžiningumas, aiškių vertybių turėjimas ir jų laikymasis, geranoriškumas, komunikacija su komandos nariais, valdingumas, pajėgumas dirbti, poreikis dominuoti, agresyvumas.

1939 m. Psichologo Kurt Lewino vadovaujama mokslininkų grupė nustatė skirtingus vadovavimo stilius. Nors tolesni tyrimai parodė daugiau ryškių lyderystės tipų, šis ankstyvasis tyrimas buvo labai įtakingas ir nustatė tris pagrindinius lyderystės stilius, kurie suteikė tvirtesnes sąlygas labiau apibrėžtoms lyderystės teorijoms.

Psichologo Kurt Lewino nustatyti stiliai: Autoritarinis / autokratinis vadovavimas Demokratinis vadovavimas Liberalus vadovavimas.

Šis stilius reiškia absoliuti galia. Pagal šį stilių lyderis tikisi visiško paklusnumo iš savo pavaldinių ir visi sprendimų priėmimai yra centralizuoti lyderyje. Įgaliotieji nedalyvauja sprendimų priėmimo procese. Jokių pavaldinių siūlymų ar iniciatyvos nemoka. Visus sprendimus, svarbius ar mažiau svarbius, priima lyderis, o pavaldiniai yra priversti juos paklusti be apklausos. Autokratinis lyderis iš tikrųjų nėra lyderis. Jis yra tik formalus organizacijos vadovas, o pavaldiniai paprastai nepatinka.

Autokratiniai vadovai gali būti apibūdinami šiose kategorijose: Sunkus autokratas: Jis yra kietas ir sausas lyderis, kuris tiki tik pavaldinių pavedimu ir užsakymu. Pavaldiniai turi paklusti lyderiui be apklausos. Šis veikimo stilius gali neveikti ilgai. Tarp pavaldinių gali būti baimė ir nusivylimas. Geranoriškas autokratas: Toks lyderis veikia kaip tėvo figūra ir daro prielaidą, kad tik jis žino apie daiktus ir yra tinkamas asmuo priimti sprendimus. Jis paprastai giria pavaldinius už gerą darbą. Prieš priimdamas sprendimus, jis gauna išsamią informaciją iš pavaldinių.