Vadybos teorijos problemos sprendimas

Problemos sprendimas. Problemos identifikavimas Sprendimo kriterijai. Problemos identifikavimas. Kolektyvas, kuriame būti ir dirbti yra sunku psichologiškai. Sprendimo kriterijai pagal svarbą. Darbuotojo motyvacija Svarbu, kaip darbuotojas yra suinteresuotas dirbti. Galimi problemos sprendimo būdai. Geriausias problemos sprendimo būdas. Skatinamųjų priemonių (pvz. išvykos, neformalūs įmonės renginiai) įvedimas būtų geriausias šios problemos sprendimas. Problemos sprendimo modelis. Labiausiai tinakamas problemos sprendimo modelis – administracinis. Problemos sprendimo tipas. Neužprogramuotas, nes sprendimo būdas nėra patikimas naujas, dar neišspręstos problemos sprendimas.

Kolektyvas, kuriame būti ir dirbti yra sunku psichologiškai. Toks darbo kolektyvas yra sutinkamas pakankamai dažnai, nes darbo aplinkoje susitinka skirtingą nuomonę, požiūrį ir interesus turintys žmonės. Bedirbant jiems darosi sunku komunikuoti ir dirbti, kaip komandai, todėl šią verslo problemą spręsti būtina, norint išsaugoti arba pasiekti aukštą verslo lygį.

Darbuotojo motyvacija Svarbu, kaip darbuotojas yra suinteresuotas dirbti, kaip jaučiasi darbo aplinkoje ir kaip veikia kitus Asmeniniai rodikliai Darbo atlikimo kokybė, padidėjęs/sumažėjęs nusiskundimų skaičius Įmonės kokybiniai ir finansiniai rodikliai Suprastėjusi darbo kokybė lemia mažėjančius finansinius rodiklius, kurie gali lemti verslo ateitį.