Žmonių sauga: Darbo ir poilsio laikas

Žmonių sauga. Darbo ir poilsio laikas. Darbo laikas. Bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį. Pasirengimas darbui darbo. Privalomų darbuotojų sveikatos patikrinimų laikas. Darbo laiko norma. Laiko trukmė, kurią darbuotojas vidutiniškai per tam tikrą laikotarpį turi dirbti darbdaviui. Darbo režimas. Nekintanti darbo dienos (pamainos) trukmė ir darbo dienų per savaitę skaičius. Maksimaliojo darbo laiko reikalavimai. Vidutinis darbo laikas įskaitant viršvalandžius. Darbas naktį. Kalendorinis laikas nuo. Darbuotojo budėjimas. Pasyvus budėjimas namie - darbuotojo buvimas ne darbovietėje. Viršvalandžiai. Laikas kada. Per 7 paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip 8 val. Fiziologinės pertraukos. Pertraukų trukmę. Atostogos. Kasmetinės - suteikiamos darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti. Plačiau. Lietuvos respublikos darbo kodeksas.

Bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį.

Pasirengimas darbui darbo vietoje; fiziologinės pertraukos ir specialios pertraukos; kelionės iš darbovietės į darbdavio nurodytą darbo funkcijos laikino atlikimo vietą laikas; budėjimo laikas; kvalifikacijos tobulinimo darbdavio pavedimu laikas;.

Privalomų darbuotojų sveikatos patikrinimų laikas; prastovos laikas; nušalinimo nuo darbo laikas, jeigu nušalintas darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbovietėje tvarkos; kiti darbo teisės normų nustatyti laikotarpiai.

Laiko trukmė, kurią darbuotojas vidutiniškai per tam tikrą laikotarpį turi dirbti darbdaviui, kad atliktų pareigas pagal darbo sutartį; Turi būti apibrėžta darbo sutartyje (val./savaitę; val./dieną ir pan. ); 40 val./savaitę (nebent darbo teisės normos darbuotojui nustato sutrumpintą darbo laiko normą arba šalys susitaria dėl ne viso darbo laiko).

Nekintanti darbo dienos (pamainos) trukmė ir darbo dienų per savaitę skaičius; lankstus darbo grafikas, kai darbuotojas privalo darbovietėje būti fiksuotomis darbo dienos (pamainos) valandomis, o kitas tos dienos (pamainos) valandas gali dirbti prieš ar po šių valandų; suskaidytos darbo dienos laiko režimas, kai tą pačią dieną (pamainą) dirbama su pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kurios trukmė ilgesnė negu nustatyta maksimali pertraukos pailsėti ir pavalgyti trukmė; individualus darbo laiko režimas.

Vidutinis darbo laikas įskaitant viršvalandžius, tačiau neįskaitant darbo pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per kiekvieną 7 dienų laikotarpį negali būti ilgesnis kaip 48 val.