Vadovo lyderystės raiškos sąsaja su organizacijos veiklos kokybe

Darbo problema. Darbo objektas. Darbo dalykas. Darbo uždaviniai. Darbo metodai. Teorinis darbo reikšmingumas. Situacinis lyderiavimo modelis. Hersey ir. Charizmatinis lyderiavimas.

Darbo tikslas - nurodyti vadovo lyderystės raiškos sąsajas su organizacijos veiklos kokybe.

Darbo objektas - lyderiavimas.

Darbo uždaviniai:

Apibrėžti lyderiavimo sampratą.

Pateikti lyderiavimo ypatumus nurodant lyderių veiklos funkcijas, lyderiųtipus ir svarbiausius bruožus;

Apibūdinti vadovo lyderystės raiškos sąsajas su organizacijos veikloskokybe, šią problemą analizuojant lyderiavimo teorijų aspektu.

Išanalizuoti „Los Casino" vadovų lyderystės raiškos sąsajų su organizacijosveiklos kokybe specifiką.

Darbo metodai:

♦Mokslinės literatūros analizė;

Periodinių leidinių analizė.

Anketinė apklausa.

Psichologas R.Želvys [18;p.l53] pagrindiniu lyderio ar vadovo atributu laiko įtaką-vadovauja tas grupės narys, kuris turi daugiausiai įtakos kitų grupės narių veiklai. Galimybė kontroliuoti kitus ir daryti jiems įtaką yra vienas svarbiausių žmonių tarpusavio santykių aspektų. Lyderis skatina veikti, duoti nurodymus, išaiškina nesutarimus tarp kitų grupės narių ir priima sprendimus. Jis reiškia pritarimą ar nepritarimą grupės veiksmams, įkvepia, padrąsina žodžiu, yra bet kurios grupės veiklos priešakyje. Lyderį jis apibrėžia kaip grupės narį, kuriam kiti grupės nariai pripažįsta teisę daryti sprendimus, susijusius su grupės veikla.

Šiame skyriuje bus trumpai apžvelgtos lyderių veiklos funkcijos, lyderių tipai bei rūšys ir įvairių teoretikų išskirti svarbiausieji lyderių asmeniniai bruožai.

Grupės atstovavimas prieš kitas grupes, aukštesnius vadovus ir kt.V.Barvydienė bei J.Kasiulis [p. 79] lyderiu funkcijoms priskiria šias:

Taigi, apibendrinant įvairių autorių pateiktas mintis apie pagrindines lyderių atliekamas funkcijas, galima teigti, kad kiekvienoje jų teorijoje vienos iš pagrindinių jų funkcijų yra grupės (organizacijos) narių sutelkimas bendriems tikslams pasiekti bei pasekėjų teisinga motyvacija efektingai realizuoti savo idėjas.

Lyderiavimo teorijose skiriami tam tikri lyderiu tipai pasai tai, kaip jis juo tapo F18;p. 154-1551:

Lyderiai yra patikimi. Jie yra prognozuojami, o jo pasekėjai yra įsitikinę, kad jis

Lyderiai susilaukia liūdno galo. Tokio likimo priežastys glaudžiai susiję su tomispačiomis savybėmis, dėl kurių jie ir tampa gerais lyderiais. Tie patys veiksniai išpradžių tarnauja lyderiams, o paskui juos pribaigia.

Conser ir Kaulingo (1987Į [l:p. 1431 pateikia charizmatinio vadovavimo modeli. Pasai jį, patrauklūs vadovai atmeta pastovia padėti: