Lyderio vaidmuo gyvenime bei strategijos siekiant rezultatų pokyčių metu
Lyderio vaidmuo gyvenime bei strategijos siekiant rezultatų pokyčių metu.
Lyderio vaidmuo valdant ir komunikuojant pokyčius: kokios lyderio savybės padeda/trukdo efektyviai komunikuoti pokyčių metu? Ko tikimasi iš lyderio/lyderių?
Lyderio vaidmuo yra svarbus visada. Lyderis sukuria tikslus, surenka komandą, užtikrina, jog būtų pasiektas tam tikras rezultatas bei rodo tinkamą pavyzdį aplinkiniams. Lyderio vaidmuo dažnai gali būti kritinis, pavyzdžiui neapibrėžtumo laikotarpiu šis vaidmuo suteikia aiškumą bei padeda suprasti ko iš tikrųjų reikėtų imtis. Tačiau kartais gali būti ir kitaip, šis vaidmuo gali ir energizuoti, mobilizuoti sutrikusią komandą. Visgi lyderio vaidmuo ir yra toks, jo pareiga priimti sprendimus. Kadangi svarbiausi lyderystės bruožai yra nuolatos turėti tikslų, problemos sprendimų būdų, lyderio pareiga yra motyvuoti aplinkinius, pritraukti jų susidomėjimą, susitelkimą, geras emocijas. Būnant lyderiu svarbiausias aspektas yra visada išlikti stipriu ir būti pavyzdžiu aplinkiniams.
Kaip ir visame gyvenime, taip ir įvairiose situacijose lyderystė yra gerai.
Apstu daug pavyzdžių, jog lyderio pareiga yra ne vadovauti, o būti paskatinimu kitiems, daryti įtaką geresniam poveikiui, savo charizma užkrėsti aplinkinius ir taip juos skatinti būti geresniu kolektyvu, geresniais žmonėmis siekiančiais užtikrintų rezultatų ir turinčiais į ką orientuotis savo elgesiu ir elgesio įpročiais.
