Lyderystė ir galia didelėse socialinėse grupėse

Lyderystė ir galia didelėse socialinėse grupėse.

Žodžio “lyderiauti” esmė yra “vesti”. Tipiškai apibūdinant lyderį – tai žmogus, kuris veda ir įtakoja kitus bendram tikslui siekti. Lyderiams skirti nėra nei jokios formalios procedūros, nei administracinių priemonių, todėl kiti grupės nariai lyderiavimą priima savanoriškai, kad būtų vedami lyderio. Jo autoritetas ir galia priklauso nuo jo asmeninių savybių ir pastangų siekiant bendro grupės tikslo.

Didelių socialinių grupių nariai tampa priklausomi nuo lyderių. Masinis lyderio palaikymas minioje suteikia lyderio neklystamumo jausmą, kuris veda prie aklo paklusnumo ir pasitikėjimo. Pasinaudodamas savo galia, lyderis savo idėjas paverčia simboliu ir pats tampa kitų aklai sekamu autoritetu. Keletas tokio lyderiavimo bruožų: idealizavimas, savęs išaukštinimas, lyderio įvaizdžio kūrimas, manipuliavimas. Kartais lyderiai naudoja savotišką hipnozę arba naudojasi tuo, kas jau ir taip pasiekiama. Tam, kad kiti nariai leistųsi sėkmingai vedami lyderio, labai svarbu, kad lyderis turėtų gerą charizmą. Charizma, kaip energijos šaltinis, yra tiesiogiai susijusi su lyderio gebėjimu įtakoti kitus dėka savo asmeninių vertybių ir lyderiviamo stiliaus. Žmonės tampa entuziastingais sekėjais, nes lyderio vizija suteikia jiems priežastį kažkuo tikėti. Lyderio elgsena yra sektinas pavydys kitiems, nes ji sukuria normas, kurių kiti nariai laikosi.

Tarde manymu, imitacijos rolė susijusi su tuo, kad visuomenėje yra išradėjai, kuriantys naujas idėjas ir socialinio progreso modelius, bei imitatoriai, bandantys atkartoti, kas jau sukurta.