Pokyčių diegimo inicijavimo, įgyvendinimo, institucionalizacijos fazių veiklos skaidrės

Sąvokos. Pokyčiai. Pokyčių valdymo etapai. Pokyčių įdiegimas. Lyderystės sėkmės receptai. Veiksmai. Lyderio gebėjimai. Lyderio kelias. Organizacinės kultūros institucionalizavimas. Organizacijos kultūros institucionalizavimas. Organizacinės kultūros institucionalizavimas. Organizacijos gyvavimo etapai. Bendraminčių ieškojimas. Vizija. Permainos. Ypatingi žingsniai. Apibendrinimas. Naudota literatūra.

Sąvokos5 Pokyčiai10 Pokyčių valdymo etapai11 Pokyčių įdiegimas13 Lyderystės sėkmės receptai14 Veiksmai15.

Lyderio gebėjimai16 Lyderio kelias18 Organizacinės kultūros institucionalizavimas19 Organizacijos gyvavimo etapai22 Bendraminčių ieškojimas24 Vizija25.

Suplanuojami ir sukuriami trumpalaikiai veiklos gerinimo siūlymai; Apjungiami veiklos pagerinimai ir sukuriami didesni pokyčiai; Įvertinami nauji požiūriai ir veiklos metodai.

Garantuotos sėkmės receptai: Žinoti, ko siekiate. Žinoti esamąją savo padėtį. Žinoti, ką daryti, kad pasiektumėte tai, ko norite. Daryti tai.

Ir svarbiausi aspektai, mano manymu, kurie atskleidžia tikro lyderio pozicijas yra šie: Platesnė vizija; Matomumas; Kovingumas; Sąjungos ir draugystė;.

Apie dvasią; Vaizduotė ir protiniai gebėjimai; Gebėjimas įkvėpti.

Pasukti šiuo galbūt nelengvu keliu gali kiekvienas iš mūsų. Einant šiuo lyderystės keliu, tektų atsisakyti tam tikrų malonumų, bet toks kelias duoda daugiausiai naudos. Jei žmogus pasirenka lyderio kelią, gali gauti didžiausią naudą ir rezultatus, kokių net neįsivaizduoja. Svarbiausiai būti tam pasirengus!

Dar viena labai svarbi organizacijos priemonė – institucionalizavimas. Kai nustatytos konkrečios normos, taisyklės ir vertybės, organizacijos darbuotojai dirba efektyviau, geriau jaučiasi, mažėja nepasitenkinimo, įtampos, nesaugumo pojūtis. Organizacijos turi nemažai formalių priemonių, kurias galima pasitelkti įgalinant ir skleidžiant organizacinę kultūrą (ją institucionalizuojant).

Teigtina, kad organizacinės kultūros institucionalizavimą skatintų pavienių elementų įtvirtinimas organizacijos steigimo dokumentuose, įvairios trukmės planuose, ataskaitose, vidaus tvarkos taisyklėse, etikos kodekse, specialiuose leidiniuose, lankstinukuose ir brošiūrose, skelbimų lentose darbuotojams. Pagrysta būtinybė inicializuoti pavienius elementus – įforminti ir įtvirtinti juos įvairiuose vidaus ir išorės dokumentuose.