Žmogiškųjų išteklių ypatumai Vilniaus apygardos administraciniame teisme

Paveikslų ir lentelių sąrašas. Įvadas. Žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumai – teoriniai aspektai. Žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo sąvokų sugretinimas. Žmogiškųjų išteklių valdymo samprata. Žmogiškųjų išteklių valdymo svarba organizacijoje. Žmogiškųjų išteklių valdymo principai. Žmogiškųjų išteklių valdymo strategija ir taktika. Darbuotojų motyvavimo svarba žmogiškųjų išteklių valdyme. Žmogiškųjų išteklių vadybos ypatumai viešajame sektoriuje ir teismuose. Teorinės dalies apibendrinimas. Vilniaus apygardos administracinio teismo žmogiškųjų išteklių valdymo tyrimo metodika. Tyrimo objektas – Vilniaus apygardos administracinis teismas. Tyrimo metodo pasirinkimo pagrindimas. Tyrimo metodikos aprašymas. Žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumų vilniaus apygardos administraciniame teisme analizė. Tyrimo rezultatų analizė. Tyrimo rezultatų apibendrinimas. Išvados. Pasiūlymai. Literatūra. Priedai.

Darbo problema – Žmogiškieji ištekliai valdomi bet kokioje socialinėje organizacijoje. Kiekvienoje organizacijoje valdymas turi savų ypatumų, tačiau nėra aišku kaip žmogiškųjų išteklių valdymas veikia darbuotojus ir jų elgesį teismų sistemoje.

Darbo objektas – Vilniaus apygardos administracinio teismo žmogiškųjų išteklių valdymo sistema.

Darbo tikslas – išanalizuoti žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumus teismų sistemoje.

Remiantis moksline literatūra, atlikti žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumų teorinių aspektų analizę.

Išanalizuoti Vilniaus apygardos administracinio teismo žmogiškųjų išteklių valdymo tyrimo metodologiją.

Atlikti žmogiškųjų išteklių valdymo ypatumų teismų sistemoje analizę Vilniaus apygardos administracinio teismo pavyzdžiu.

Pateikti išvadas ir pasiūlymus žmogiškųjų išteklių valdymo Vilniaus apygardos administraciniame teisme tobulinimui.

The problematics of study. Human resources are managed at any social organization. Management of human resources differs at every organization, however, it is not clear how it affects court employees and their conduct.  

The object of study. System of management of human resources in Vilnius Regional Administrative Court.

The subject of study. To examine the features of management of human resources in the judicial system.

Theoretic analysis of the features of management of human resources on the basis of scientific literature.

Analysis of the features of management of human resources in the judicial system on the basis of Vilnius Regional Administrative Court.

Conclusions and propositions to improve the management of human resources  in Vilnius Regional Administrative Court.

The research has been carried out at Vilnius Regional Administrative Court. 74 respondents have participated in the research.

Žmogiškųjų išteklių valdymas suprantamas kaip darbuotojų santykių organizavimas ir koordinavimas, siekiant nustatyto tikslo. Organizacijos valdymo sistemoje žmogiškųjų išteklių valdymas nagrinėjamas dviem lygiais. Organizacijos lygiu žmogiškųjų išteklių valdymas nagrinėjamas apibendrintai: per pagrindinius valdymo principus ir per jų realizavimą valdymo lygiuose. Individų lygiu – nes žmogiškųjų išteklių valdymas yra individų poveikis per individus – valdymo procesas palyginamas santykiais tarp bendradarbių. Šis poveikis yra daugialypis ir lig šiol įvairūs autoriai pabrėžia skirtingus šios problemos sprendimo aspektus. Vieni labiau akcentuoja valdymo personalo sėkmę lemiančius bruožus, kiti – valdžios poveikį ir tam naudojamus metodus ir priemones, treti – darbo grupėse vykstančius socialinius procesus, dar kiti – valdymo stiliaus ypatumus. Šį požiūrių skirtumą lemia vyraujanti valdymo teorija, nes nuo jos priklauso, kuris personalo valdymo elementas svarbus organizacijai.

Temos naujumas. Personalo valdymo ir žmonių išteklių valdymo temas yra nagrinėję daug lietuvių autorių (I. Bakanauskienė (2002, 2008), I. Bučiūnienė (1996), R. Korsakienė (2011), L. Lobanova (2011), A. Stankevičienė (2011), B. Leonienė (2001), A. Sakalas (2000), V. Šilingienė (2000) ir daugybė kitų), tačiau žmogiškųjų išteklių valdymas teismų sistemoje lietuvių mokslinėje literatūroje analizuojamas nepakankamai.

Temos aktualumas. Literatūroje dažnai vartojami skirtingi terminai: personalo valdymas ir žmonių išteklių valdymas. Šiame darbe vartojamas terminas personalo valdymas suprantamas kaip termino žmonių išteklių valdymas sinonimas nepaisant to, kad kai kurie autoriai mano, kad šios sąvokos skiriasi iš esmės. (Storey, 1989; Kaufman, 2007)