Personalo vadyba: personalo organizavimas

Personalo vadyba. Personalo vadyba. * personalo organizavimas (arba formavimas). Personalo vadybos sritys ir veiklos. Darbuotojų planavimas ir darbų analizė. Informacinis personalo valdymo aprūpinimas. Personalo apskaita – tai dokumentų rinkinys. Organizacijos aprūpinimas personalu. Personalo planavimas –. Personalo paieška ir verbavimas - užima tarpinę poziciją tarp personalo planavimo ir atrankos. Personalo atranka –. Personalo adaptavimas – šios veiklos tikslas padėti darbuotojui prisitaikyti prie darbo sąlygų. Personalo efektyvus panaudojimas ir išlaikymas. Personalo vertinimas –. Personalo ugdymas – yra susijęs su darbuotojų kompetencija ir kvalifikacija. Personalo judėjimo valdymas – tai visų galimų personalo judėjimo formų – perkėlimo. Atlygis už darbą.

Personalo vadybos sritys ir veiklos.

Darbuotojų planavimas ir darbų analizė, darbuotojų paieška ir atranka, darbuotojų samda ir socializacija (adaptacija, naujų darbuotojų orientavimas ir mokymas), atlygio sistemos, darbo apmokėjimas (darbo užmokesčio ir atlyginimų valdymas, įskaitant kompensacijas ir išmokas), darbuotojų judėjimo (karjeros) valdymas, darbuotojų veiklos vertinimas, darbuotojų ugdymas (mokymas, kompetencijos vystymas), darbo santykių valdymas.